文：蘇道博

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倉央嘉措有一句非常有名的詩：一個人要隱藏多少秘密 ， 才能巧妙地度過一生？
很多時候 ， 我們不能把這句話當(dāng)成一句優(yōu)美的詩篇 ， 更要深刻去想一想這個問題 。反饋在職場之上 ， 每個人都有自己的秘密 ， 每個人也有對同事和領(lǐng)導(dǎo)不能展露的心思 ， 這很正常 。
就比如我在招聘員工的時候 ， 我會直截了當(dāng)?shù)貑査?nbsp;， 你希望在公司里得到什么 ， 或者你最看重公司給你的什么？
我是渴望得到他們發(fā)自內(nèi)心地回答 ， 直面自己的欲望和渴望 ， 如果有的員工告訴我 ， 他非?？粗劐X ， 我反而覺得這個人可能會有前途 。

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如果一個人告訴我 ， 他就是希望為公司做貢獻 ， 我倒是要打個問號 ， 你是來公司工作的 ， 又不是來奉獻的 。而如果一個員工很看重錢 ， 這倒好辦了 ， 只要把績效考核和他的收入掛鉤 ， 那就可以對公司有利 ， 對他個人也有好處 。
這是老板和員工之間的溝通 ， 如果換到員工彼此之間交流 ， 那么就不要把很多事情擺在明面上說了 。
職場本身就是一個江湖場 ， 里面有勾心斗角也有真誠相待 ， 但大部分還都是以自己的利益為出發(fā)點的 ， 基于這一點 ， 我從來不建議同事之間毫無保留的當(dāng)朋友 ， 除非你們中的一個已經(jīng)離職了 ， 只要你們在同一個公司就會有競爭 ， 就會有對比而直接的影響就是收入 。
舉個例子 ， 比如有個同事就問你 ， 你的工資是多少錢？你應(yīng)該怎么回答？

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你如果說我的工資就萬兒八千的這種虛一點的回答 ， 同事就會想成1萬以上 ， 如果這個聯(lián)想比他自己的收入高 ， 他就會心生怨恨 。
如果你直接告訴他 ， 你的實際工資那樣也會有很多的麻煩 ， 而且公司有一個潛規(guī)則 ， 就是相互之間不能談?wù)撌杖?。
最好的回復(fù)辦法就是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他 ， 第一公司不允許相互之間打聽工資 ， 第二不方便透露 ， 成年人之間應(yīng)該有一些秘密 ， 這很正常 。
還是季羨林先生那句話說得好啊 ， 假話全不說 ， 真話不全說 ， 這樣你過起來才能舒坦 。
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