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hr電話里說(shuō)最近安排面試 晚上9點(diǎn)接到HR面試電話,我拒絕了( 二 )


張一鳴直言:“按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn) , 無(wú)論是陳琳(前今日頭條CEO)還是張南(現(xiàn)任Tik Tok總裁)都進(jìn)不去 , 連我自己也進(jìn)不去!”
其他公司沒(méi)有模式 。當(dāng)你在招聘的時(shí)候 , 你會(huì)迫不及待地去熟悉公司的工作流程、業(yè)務(wù)、文化等 。你根本不需要培訓(xùn) , 進(jìn)來(lái)就能上手 , 工資只有4K 。
仔細(xì)閱讀招聘信息 , 就能猜出這家公司的管理水平和格局 。

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2 。從前臺(tái)看企業(yè)形象
在熱播劇《理想之城》中 , 天成公司聘請(qǐng)了年輕漂亮的YCY擔(dān)任前臺(tái) , 雖然福利待遇并不好 。
因?yàn)榍芭_(tái)是公司的臉面 , 代表著公司的形象 。
如果你去面試 , 前臺(tái)的接待態(tài)度是冷漠、粗魯、輕蔑、隨意 , 這多半是這家公司管理不規(guī)范造成的 。
面試前仔細(xì)觀察前臺(tái)的儀表著裝和工作狀態(tài) , 再看看公司的裝修、廁所的清潔等外部環(huán)境 。公司對(duì)環(huán)境的投入代表了公司的實(shí)力和對(duì)外形象 。
如果一個(gè)公司連自己的形象都不注重 , 那就很難保證它的內(nèi)在品質(zhì)是優(yōu)秀的 。
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3 。從HR看公司文化
朋友小文是一名HR , 經(jīng)常組織面試 。她和我分享了她的經(jīng)歷 。
她安排面試的時(shí)候 , 一般不會(huì)安排上午和下午剛上班的時(shí)間 , 因?yàn)樯衔鐒偵习?nbsp;, 應(yīng)聘者都急著去參加面試 , 氣喘吁吁 , 還沒(méi)到狀態(tài);下午午休剛過(guò) , 面試官睡眼惺忪的眼神會(huì)給面試官留下不好的印象 。另外 , 每次面試時(shí)間間隔1小時(shí) , 以免讓人等太久 。
我特別佩服小文的敬業(yè)精神 , 她卻不以為然地說(shuō):“沒(méi)什么 。我們公司的企業(yè)文化是:顧客至上 。那些候選人是我的客戶 , 讓他們滿意是我應(yīng)該做的 ?!?br /> 應(yīng)聘者對(duì)公司的第一印象來(lái)自于HR , HR的言談舉止中隱藏著一個(gè)公司的企業(yè)文化 。
如果你“面試10分鐘 , 等2小時(shí)” , 那你肯定對(duì)這家公司印象不好 。給你的感覺(jué)就是不守規(guī)矩 , 敷衍 , 不尊重 , 不專業(yè) 。你會(huì)盡快拒絕這樣的公司 。
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4 ??疵嬖嚬賹?duì)你的契合度
很多公司都有多輪面試 。如果你未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試你 , 你應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)多了解他 , 評(píng)估你和他的契合度 。
首先 , 你可以通過(guò)他的提問(wèn)和對(duì)你回答的反饋來(lái)看他的專業(yè)水平 。如果他是一個(gè)很懂業(yè)務(wù) , 能力超群的領(lǐng)導(dǎo) , 你以后可以從他身上學(xué)到很多東西 , 讓你成長(zhǎng) 。
其次 , 你可以了解領(lǐng)導(dǎo)的性格、工作作風(fēng)和習(xí)慣 , 這決定了你在未來(lái)職場(chǎng)的幸福指數(shù) 。
比如你是一個(gè)有事業(yè)心的人 。在你的工作中 , 你應(yīng)該非常注意細(xì)節(jié) 。在面試溝通過(guò)程中 , 如果你明顯感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)保守嚴(yán)謹(jǐn)、注重細(xì)節(jié)的人 , 那么你就要判斷自己是否能接受這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 。因?yàn)橐院竽闶撬南聦?nbsp;, 很有可能合作不順利 , 他對(duì)你太小心太死 , 你可能會(huì)受不了 。
如果你在面試的時(shí)候感覺(jué)特別不好 , 不喜歡領(lǐng)導(dǎo) , 我勸你即使最后面試通過(guò)了也不要加入這家公司 , 不管這家公司有多好 。因?yàn)槟氵B面試一個(gè)小時(shí)都受不了 , 更別說(shuō)天天面對(duì)了 。


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