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朋友最近在找工作，前兩天剛拒絕了一個(gè)面試。當(dāng)天晚上9點(diǎn) ，他接到HR的面試電話，讓他第二天早上10點(diǎn)去公司面試。和朋友HR聊了幾句，得知HR經(jīng)常加班，于是果斷拒絕了面試。
我很同情他，但他給我分析了一下:HR不是公司的核心部門，卻經(jīng)常加班，說明這家公司加班文化嚴(yán)重，而且他已經(jīng)30多歲了，加班也比不過年輕人，所以他不想去一家“用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰”的公司。
欣賞你朋友的勇氣。的確，就像相親一樣，公司考察你的時(shí)候，你也要學(xué)會(huì)考察。

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面試是相互的，你也在反面試公司
有網(wǎng)友在采訪過程中問“還有什么需要問我的嗎？”
他問面試官:“你在公司工作多久了？說說你在這里工作的感受？團(tuán)隊(duì)氛圍感覺如何？為什么選擇這家公司？”
面試官愣了一下:“等等...有點(diǎn)突然...讓我看看……”
面試變得越來(lái)越凝重。看到面試官結(jié)巴，網(wǎng)友直接拒絕了這家公司。
不要以為自己去面試就處于被動(dòng)地位，只能刻意討好公司，讓其選擇。其實(shí)面試是相互的，你和公司是平等的，你有選擇的權(quán)利！當(dāng)公司突破你的心理底線時(shí) ，你可以隨時(shí)終止面試，拒絕。
其實(shí)從你被HR邀請(qǐng)面試的第一分鐘，就應(yīng)該開始和這家公司的反面試。

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逆向面試，先“看”這四點(diǎn)
在面試階段，大部分求職者都無(wú)法對(duì)招聘公司有深入的了解。你無(wú)法到企業(yè)內(nèi)部去了解，也沒有“內(nèi)部”給你提供信息，所以只能靠自己， “面試”是你唯一能把握的關(guān)鍵時(shí)刻。公司面試你的時(shí)候，你也要抓住機(jī)會(huì)面試一下。反采訪，從“看”開始。
1 。從招聘啟事感受公司的第一印象
前兩天我們集團(tuán)技術(shù)中心的招聘會(huì)非?；鸨?nbsp;，迎來(lái)了近百名應(yīng)聘者。一個(gè)重要的原因是招聘啟事寫得很好。獵聘上的這則招聘廣告，是一部微觀人力資源的百科全書。
在本次招聘啟事中，除了具體明確的崗位職責(zé)和崗位要求；還有公司簡(jiǎn)介、愿景與使命、科研成果等。，讓考生更好地了解招聘單位。
更重要的是，它詳細(xì)地寫了候選人最關(guān)心的事情——工資和福利。比如福利方面，有三類:國(guó)家法定福利、公司福利、特殊福利。每一類福利下的具體內(nèi)容是什么？比如“超級(jí)挑戰(zhàn)獎(jiǎng)”、“高溫假”、“直系親屬商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)”等十幾項(xiàng)特殊福利...讓所有申請(qǐng)人一目了然。

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應(yīng)聘者對(duì)招聘公司的第一印象來(lái)自于招聘啟事。
一則內(nèi)容完整、職責(zé)明確、崗位要求合理、責(zé)職匹配、薪酬福利明確的招聘廣告，能給應(yīng)聘者留下良好的印象。
而有的公司連最基本的“內(nèi)容完整、職責(zé)明確”都做不到，有的公司對(duì)崗位要求特別嚴(yán)格。
字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴曾公開怒斥自己公司的HR ，因?yàn)檎衅府a(chǎn)品經(jīng)理的要求太離譜:有五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn) ，產(chǎn)品規(guī)劃和迭代執(zhí)行的日活超過千萬(wàn)量級(jí) 。

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hr電話里說最近安排面試 晚上9點(diǎn)接到HR面試電話，我拒絕了

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