勞動者不同意崗位調(diào)動的，用人單位不能辭退勞動者 。用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，達成一致意見后，方可轉(zhuǎn)移勞動者 。
因為用人單位為勞動者調(diào)動崗位，屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同內(nèi)容的變更只有在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下才能變更 。
用人單位變更勞動合同，并在未與勞動者協(xié)商的情況下，始終強迫勞動者調(diào)動工作崗位，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位單方解除與勞動者簽訂的勞動合同，屬于違法解除勞動合同 。用人單位應(yīng)當對勞動者進行經(jīng)濟補償 。
補償標準為:經(jīng)濟補償標準的兩倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。工作年限每滿一年，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一個月的工資補償 。六個月不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資補償 。
因勞動者違反用人單位規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者需要賠償用人單位的經(jīng)濟損失 。
文章插圖
圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)必刪！
以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導!
「愛刨根生活網(wǎng)」www.malaban59.cn小編還為您精選了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：- 男朋友是異地的父母不同意怎么辦 男朋友是外地的，父母不同意跟他結(jié)婚該怎么辦
- 姑娘倒追小伙，小伙嫌棄不同意 ???
- 用人單位不發(fā)工資條違法嗎 用人單位給勞動者發(fā)工資不發(fā)工資條的行為，屬于違法行為
- 罕見老照片：清末福州街頭辛苦謀生的勞動者，個個消瘦
- 勞動合同法辭退補償金有多少
- IT一族辦公室健身的妙法