這個問題其實暗藏玄機，重點不是我們該怎么說，而是HR想聽我們說什么！
自我介紹是面試的第一個步驟，俗話說得好，好的開始等于成功的一半 。
有人覺得自我介紹很簡單，不就是把簡歷中的東西復(fù)述一遍嗎？
試想一下，如果你是HR，這樣機械式的自報家門會讓你覺得眼前一亮嗎？
文章開頭也提到了，重點不是我們該怎么說，而是要站在HR的角度去思考，HR想聽我們說什么！
01
基本信息介紹（你是誰）
這是你和HR的第一次見面，不管是出于禮貌還是出于流程，你都應(yīng)該詳細地介紹一下自己的基本信息 。
你姓甚名誰、何方人士、年齡、畢業(yè)時間、院校、專業(yè)等等，讓HR可以在短時間內(nèi)了解你的基本信息 。
02
經(jīng)驗介紹（你做過什么）
接著就要開始經(jīng)驗介紹了，簡而言之，你之前做過什么，取得了什么成就（效果），將你過往工作中的優(yōu)勢和特長展現(xiàn)出來，讓HR看到你的能力 。
在經(jīng)驗介紹的時候，如果有相關(guān)工作經(jīng)驗，能用說話，絕不長篇大論，數(shù)據(jù)最能直觀地表現(xiàn)你的工作能力 。如果是應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗，那可以結(jié)合事例詳細說說你的優(yōu)勢 。
PS：你所說的優(yōu)勢一定要和應(yīng)聘的崗位有關(guān)，講故事可以，但千萬不能沒有重點，所說的和招聘要求風(fēng)牛馬不相及！
假如你要面試新媒體崗位，你可以這樣說：
畢業(yè)之后，我在XX做過X年的新媒體運營，主要覆蓋的平臺有公眾號和微博，平時的工作內(nèi)容主要是撰寫原創(chuàng)文章，粉絲互動和轉(zhuǎn)化，用戶數(shù)據(jù)分析 。在我工作的X年內(nèi)，微信公眾號累計積累5萬+，文章平均閱讀量為1萬+，微博粉絲增加10萬+ 。
03
職業(yè)規(guī)劃（你想做什么）
職業(yè)規(guī)劃也是HR必問的問題之一，在后面的提問環(huán)節(jié)中會詳細出現(xiàn)，但是這里也可以簡單表述一下你未來的職業(yè)規(guī)劃，也就是你入職之后想做什么 。
可以介紹一下你對應(yīng)聘職業(yè)、行業(yè)的想法，表達一下你對這份工作的興趣和熱情，對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法或者觀點等等 。
當然，你也可以理解這是一個“表忠心”的機會，給出你對這份工作的期待和對該行業(yè)發(fā)展前景的看好，表達你熱愛這個職業(yè)愿意和公司一起發(fā)展、成長的觀點即可 。
04
態(tài)度要真誠，突出你的綜合能力
自我介紹雖然不是讓你對著簡歷“照本宣科”，但是你所說的內(nèi)容，一定要和簡歷上相匹配，這是誠信問題！
在面試的過程中，如果HR發(fā)現(xiàn)你所說的和簡歷上有出入，輕則留下不好的印象，重則直接pass！
另外，面試的時候，HR會考量你的綜合實力 。做自我介紹的時候，不要害羞，不要過于緊張，自信從容一些，把它當做和陌生人的一次對話就好了 。
小編見過很多面試者因為緊張，自我介紹的時候斷斷續(xù)續(xù)，本來三分鐘的自我介紹，硬生生磨蹭到了十多分鐘 。甚至有些面試者因為緊張，前言不搭后語，整個自我介紹聽完根本不知所云，面試官聽得云里霧里 。
PS：自我介紹的時候不要出現(xiàn)頻繁地扣手、抖腿、抿嘴等動作，也不要頻繁出現(xiàn)“然后”等詞語 。表述過程中要注意邏輯自洽，突出重點 。
自我介紹除了考察面試者的溝通和表達能力外，還考察了面試者的素質(zhì)、自信心、臨場反應(yīng)、時間掌控等軟實力 。
另外，自我介紹不宜過長，大概3分鐘左右最合適 ?？梢蕴崆皽蕚湟环菁s600字左右的稿子，在撰寫稿子的時候，一定要注意人崗匹配原則 。個人基本信息介紹和職業(yè)規(guī)劃各占1/4，經(jīng)驗介紹占2/4，語速要適中 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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