單位沒(méi)有充分理由解雇勞動(dòng)者屬違法
一審法院石河子市人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同的解除是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中的重大事項(xiàng)，用人單位單方解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備充分理由，且符合法律規(guī)定 。用人單位應(yīng)當(dāng)就職工實(shí)施了其所主張的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為提供充分證據(jù)予以證明 。同時(shí)，還應(yīng)就其對(duì)職工作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理程序是否合法進(jìn)行舉證 。否則其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不力的后果 。
該案中，商貿(mào)公司沒(méi)有提交充分有效的證據(jù)，因此解除與周某新勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)屬于違法解除 。同時(shí)，公司與周某新解除勞動(dòng)關(guān)系的程序違反法律規(guī)定 。庭審中，雙方提交的證人證言證實(shí)商貿(mào)公司沒(méi)有設(shè)置工會(huì) 。
一審判決，商貿(mào)公司支付周某新違法解除勞動(dòng)合同賠償金１９９５００元 。商貿(mào)公司不服，上訴至新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第八師中級(jí)人民法院，二審法院審理后認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，終審判決駁回上訴，維持原判 。
本報(bào)采訪人員　吳鐸思　本報(bào)員　馬安妮
來(lái)源：　工人日?qǐng)?bào)

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