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在中國裁判文書網(wǎng)上，經(jīng)常看到訴當(dāng)?shù)厝松缇值?，主要原因是對人社局認(rèn)定了員工工傷有異議，因此起訴到法院。
為什么有些單位這么不愿意員工認(rèn)定工傷呢？
如果員工認(rèn)定了工傷，對單位來說，具體有哪些成本支出呢？
０１手頭經(jīng)歷過幾起工傷事件，在無法準(zhǔn)確判定是否符合工傷的情況下，公司都主動進(jìn)行了申報，將工傷認(rèn)定的事情交給社保局工傷科，他們才是專家。
但有的公司，就像前面提到的一樣，一談工傷就色變。
能不申報就報申報，能不處理就不處理。究竟為什么？
其實背后最主要的原因是單位需要承擔(dān)幾筆大額的工傷費用。
下面我們來分析一下涉及工傷的相關(guān)支出。工傷處理的主要依據(jù)是２００３年４月１６日頒布的國務(wù)院令第５８６號《工傷保險條例》。
０２一、　治療護(hù)理費用。
《工傷保險條例》第三十條規(guī)定“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險支付 ?！?br /> 根據(jù)此規(guī)定，如果認(rèn)定為工傷，范圍內(nèi)的費用全部由工傷保險基金支付。如果無法認(rèn)定工傷，就只能走正常醫(yī)保支付。我們都知道醫(yī)保支付有起付線和報銷比例的，因此自己需要承擔(dān)部分費用。
另外因工傷發(fā)生不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費，也可以按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。
二、治療期間工資。
因為治療期間無法正常提供勞動，如果不是工傷，就只能請假。一般單位的病假工資非常低，大部分病假工資是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而事假基本是無薪的。
《工傷管理條例》第三十三條，“職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。”
根據(jù)此規(guī)定，工傷無法提供勞動期間，單位需正常支付工資，最長不超過２４個月。
三、。
工傷康復(fù)后，首先需要到人社局指定的機構(gòu)進(jìn)行勞動能力鑒定。鑒定的級別共分為十級。
《工傷管理條例》第三十五條至三十七條規(guī)定：
（一）一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金２１－２７個月，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的７５％－９０％。
（二）五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金１６－１８個月。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為６０％－７０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項保險費。
（三）為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為７－１３個月。
（四）一級至四級不得解除勞動關(guān)系，五級六級由勞動者提出可以解除勞動關(guān)系，七級至十級，勞動、聘用合同期滿終止，職工本人提出解除勞動、聘用合同，或員工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定。
敲黑板！一次性補助金主要有以下３筆：

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