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很多公司在招聘的時候，在試用期期間，工資都會比較低，轉正后工資會有一定上調，那么，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的多少？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。
試用期工資不得低于勞動合同約定工資的多少螞蟻莊園1月12日正確答案：80%

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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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勞動者轉正后工資標準必須高于試用期嗎？
勞動者轉正后的工資標準，并非就一定要高于試用期的工資標準。
《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”《勞動合同法實施條例》第15條也作出了相同的規(guī)定。
上述規(guī)定表明，從維護勞動者合法權益的角度出發(fā)，對勞動者的試用期工資做出的“不低于”一定標準的保護性規(guī)定。也就是說，只要用人單位與勞動者約定的試用期工資標準等于或者高于轉正后工資標準的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標準，就是合法的約定，法律并不禁止用人單位與勞動者約定試用期與轉正后采用同一工資標準。因此，認為轉正后的工資標準就得一定高于試用期工資標準的這種邏輯推理，在法律上是不能成立的。

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試用期可以隨時辭職嗎?
試用期可以隨時辭職，因為試用期是相互選擇的階段，但試用期辭職應提前三天通知用人單位，而后辦理工作交接，第三天就有離開公司了，勞動合同可以終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，具體規(guī)定如下：
1、第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
至于工資是不是隨時結賬，《中華人民共和國勞動合同法》沒有規(guī)定，需要自行與公司協(xié)商。
但用人單位因是試用期拒絕支付工資的話，是可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴。具體工資金額會按雙方勞動合同確定。
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