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以上內(nèi)容絕對不是泛泛而談！建議收藏或關(guān)注，日后去驗證。如果你是測試在職，那么相信文章后半段的內(nèi)容，你一定能夠看到其中的價值所在！畢竟按照這個路線和內(nèi)容去學習的同學，已經(jīng)進入了BAT等一線的名企，目前最高級別是阿里P7，年薪最高是60W+！會了這些技能一定代表你是一個優(yōu)秀的測試工程師嗎？不一定！除了“硬技能”，你還需要一些“軟實力”！優(yōu)秀的軟件測試工程師必須具備的能力對于一個測試工程師，核心的競爭力有哪些？專業(yè)技能：毋庸置疑，吃飯立足的根本，隨著你的測試技術(shù)的不斷深挖，你一定會覺得自己曾經(jīng)的測試想法是非常淺顯的，先要走管理也好，甚至轉(zhuǎn)崗也好，技術(shù)的深挖都是非常重要的；管理技能：能夠帶領(lǐng)團隊高效的運作，高效的完成任務(wù)，測試核心王道，當然也要保證團隊內(nèi)部氛圍的和諧，促進團隊健康發(fā)展。你的技術(shù)到了一定的程度，自然會擔起一定的管理責任的。學習能力：軟實力中最重要的一環(huán)，或許聽到的比較多了，但是作為過來人建議一點，人的精力有限，把你的有限精力聚焦在最重要的方向；溝通能力：是不是聽起來有些上頭，耳朵都聽出繭子了，自古路得人心，但是真誠永流傳；影響力：測試這個行業(yè)，越往上，圈子越小，北京、深圳、上海、杭州這些的測試開發(fā)、架構(gòu)師類的，如果有一定影響力的，相互之間交流和學習都是非常容易的。往往越是頂尖，越樂于分享。所以，對于沒有入行的同學，我有16條建議送給你們： 1、警惕自身和單位的耦合程度很多人在一個公司、企業(yè)待久了，學的東西都是這個企業(yè)所能用到的，時間長了，會發(fā)現(xiàn)自己在公司里越來越得心應(yīng)手，但是你的技能和長處可能僅僅適應(yīng)這家公司，換一家公司可能就用不上，這樣就很危險。2、忘掉光環(huán)，忘掉徒有的虛名特別是在大公司里，而且是做過管理崗位的，那些光環(huán)和title會讓你驕傲自滿。你始終要明白，平臺再大，公司再牛掰，終究不是你的真實能力的體現(xiàn)，特別是做過管理崗位的，不要迷戀管理，技術(shù)才是長久立足的根本。3、新技術(shù)日新月異，但人生是一場長跑沒有一勞永逸，這個行業(yè)不進步就淘汰了，要學的，要看的總是很多，但是面對這些也不要有任何的壓力和焦慮，人生是一場長跑，保持在跑的狀態(tài)，就比原地踏步和走要快！ 4、短期不要高看自己，長期不要低看自己特別是剛剛?cè)胄械?，別整天想著寫出牛掰炸天的項目來，干出轟轟烈烈的大事，很容易就被挫了或者碰的頭破血流。但是人生有很漫長，堅持住，保持初心，量變的積累終究要迎來質(zhì)變，在突破一個個瓶頸后你也會變得越來越牛掰，從小白到測試架構(gòu)師，中間是很多個過程，不是一蹴而就的。5、對于應(yīng)屆生來說，能去大公司就不要去小公司或許你會說，我倒是想去，也進不去了。這個時候衡量一下是方向沒有定好還是能力沒有跟上。同等技術(shù)能力下，我們更愿意去學校招收，因為可塑造性強，我們也愿意培養(yǎng) 。很多時候我們遇到的學生能力都很強，但是并沒有堅定方向是往測試上走，這樣的可能我們也是不太考慮的。如果看到外包公司給的工資高，去了外包，可能待個幾年就廢掉了，特別是這兩年，外包大量吸收的都是培訓班出來的。6、簡歷少整些虛的，生動的描述一些項目比啥都強特別是零基礎(chǔ)培訓出來的，會陷入一個誤區(qū)，就是瘋狂的包裝簡歷，說白了，面試官也不是傻子，一面的HR你們忽悠過去，二面測試經(jīng)理來了，揪住某個項目連問3個問題你就蒙圈了。好好的做一些項目，問到一些細節(jié)你都是歷歷在目的，這些可比上去羅列工具好用多了，再說9102年了，還有人在簡歷里面寫性能只會loadrunner？ 7、學會接受自己的平庸人生3個階段嘛，小時候?qū)W會接受父母的平庸，長大了學會接受自己的平庸，老了學會接受孩子的平庸。不可否認天資和悟性對于做事情影響比較大，認清自己的能力邊界，沉下心來做事情，比什么都強。8、英語是對計算機最好的buff加成之一很多新的技術(shù)、語言、框架出來之后的過程是這樣的：英文文檔和書籍配合出現(xiàn)，然后出來中文翻譯版，最后才會出來中文的原創(chuàng)版本。9、不要做無意義的加班，身體最重要我的一個朋友，在菊廠，當然不是測試，是Java開發(fā)，手底下帶了三四個外包一起干活。有時候他也知道這項目不行，但是還是要加班做，最后他們領(lǐng)導說的很經(jīng)典，這個項目，你們加班到后半夜都搞不定，那就說明真的不行了，那就不做了。這種加班，只是做了加班的樣子。10、不要相信35歲就淘汰的鬼話但是這句話是有前的，任何行業(yè)，測試也好，開發(fā)也好，運維也好，處于金字塔尖的人總是稀缺且搶手的。泡沫終將會退潮，到時候你會發(fā)現(xiàn)一大批人在“裸泳” 。11、興趣才是最好的老師你體會過“心流”的感覺嗎？就是晚上八點電腦一支，開始敲代碼，一抬頭已經(jīng)凌晨兩點的那種感覺？那種快感，那種滿足感，那種成就感，非常令人著迷。如果你在這個行業(yè)只是為了工資和職位，并不是發(fā)自內(nèi)心的驅(qū)動研究，那么身上的本領(lǐng)早晚有一天會丟去，因為你的精力會被吸引到你更加感星期的地方。12、不要吝嗇你的工資你的月薪或許是15K，但是你要想著就是13K，剩下的錢固定支持自己學習，買課程、參與大會、參與線下沙龍等等，保持持續(xù)學習的能力，這樣在“退潮”的時候，你仍然可以暢游。比如可以關(guān)注我，是吧。13、有空就升升學歷在年輕的時候，特別是一部分?？频耐瑢W，還是要想辦法高一下學歷的，能力升了，想要進入大廠了，最后因為這點小問題被卡住，不值當?shù)?。14、升自己的影響力，而不是悶著頭搞測試測試這個行業(yè)，越往上，圈子越小，北京、深圳、上海、杭州這些的測試開發(fā)、架構(gòu)師類的，如果有一定影響力的，相互之間交流和學習都是非常容易的。往往越是頂尖，越樂于分享。比如19年年初的MTSC測試大會，很多地方的測試開發(fā)都踴躍參會。當然，相互之間的內(nèi)推也是非常的簡單了啦。如果你有內(nèi)推的需求，簡歷可以發(fā)我瞅瞅哈。15、任何人的經(jīng)驗都是別人的，不是你自己的有人會告訴你，35歲以后要轉(zhuǎn)管理，因為技術(shù)更新快，年級大了學不動，但是你不知道這個人根本沒有能力做到技術(shù)專家的程度，所以才去轉(zhuǎn)管理。還有人告訴你，堅持做技術(shù)才有安全感，轉(zhuǎn)管理即使做到中高層，40歲也很容易被離職。但你不知道這個人是名校畢業(yè)，畢業(yè)的時候?qū)I(yè)技能功底就已經(jīng)很深厚了，而且只擅長技術(shù)，不適合管理的崗位。他們說的都很有道理，但是這個道理只適合他們自己，對你毫無參考價值。16、想改變就趁現(xiàn)在你不改變，說明生活逼你逼的還不夠狠，當你準備開始的時候，一切都不晚。在經(jīng)歷了18年的裁員潮之后，傳統(tǒng)手工測試不好找工作，大批的同學來我們學院學測試開發(fā)和自動化測試，他們之前也沒動力去改變，都是被逼的。當然我更希望的是自己能夠打磨自己，而不是在行業(yè)變化的時候，自己在原地踏步！軟件測試，這是個不努力就滾〇的行業(yè)！ “ 如人飲水，冷暖自知?！?共勉！

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