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996工作制是什么意思（996工作制嚴重違法）

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前段時間，“996大戶”互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)開始反內(nèi)卷，快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消大小周，同時，“996”工作模式再度引發(fā)熱議。早在8月28日，人社部最高法就明確996和007都違法，為毫無節(jié)制的加班文化畫上了紅線，這也預(yù)示著企業(yè)的加班內(nèi)卷文化即將走向終結(jié) 。在跨境電商行業(yè)，單休、大小周和加班是非常普通的現(xiàn)象了，在法律定調(diào)后，不少跨境電商運營都渴望加班、大小周、單休和5.5工作制能得到改變。確實，在明確規(guī)定996違法后，有少數(shù)跨境電商企業(yè)都開始行動了，將大小周改為雙休。并且，據(jù)跨境電商HR透露，某招聘軟件已經(jīng)將996、大小周設(shè)置為違法勞動法的違禁詞。不過，在各大招聘軟件里還是能看見許多跨境電商企業(yè)標注著大小周的上班制度，可見此次整治對跨境電商行業(yè)的改變微乎其微。“90%的跨境電商從業(yè)者都存在加班現(xiàn)象”大小周、加班已經(jīng)是跨境電商打工人的常態(tài) 。早前流傳很廣的一句話，做跨境的運營十點前下班全部開掉，努力加班、拿命換錢，一點都不夸張。熬夜選品，看數(shù)據(jù)，希望每一個點擊都能轉(zhuǎn)化，產(chǎn)品上架，怕跟賣、怕侵權(quán)、怕被競爭對手盯上、擔心庫存積壓，加班到凌晨，第二天照常上班。為了工作，為了養(yǎng)家糊口，多數(shù)人還是硬著頭皮加班。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，53%賣家表示所在單位企業(yè)文明規(guī)定18:00下班，其次的主要也是集中在17:30和18:30之間。不過數(shù)據(jù)也顯示了有近10%的企業(yè)是在20:00之后。第一份數(shù)據(jù)看似格外的“健康”，但對比第二份“真實下班”數(shù)據(jù)你則會大吃一驚。通過“真實下班時間”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在18:00-21:00下班的占比達到50%，能在公司規(guī)定時間內(nèi)下班的占比預(yù)估不到10% 。通過這一數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論，90%的跨境電商從業(yè)者都存在加班現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)相關(guān)人士說道：“尤其在深圳，跨境電商公司沒有不加班的，大小休、單休，顛倒黑白，后半夜上班的大有人在 ?！逼髽I(yè)給出的加班理由是為了高工作效益，不少跨境人表示，既然選擇了跨境電商這個行業(yè)，也就等同于接受了這個行業(yè)的工作性質(zhì) 。也有聲音表示，適度的加班可以接受，但還是希望有盡量多的時間來陪伴家人 ?！翱缇畴娚碳影?、大小周沒有加班費”同樣，在社交媒體上 #跨境電商行業(yè)對加班現(xiàn)象# 的帖子再次引起討論，有運營表示： “自己面試了大大小小的跨境電商公司，發(fā)現(xiàn)大小周是這行業(yè)的常態(tài)，而且還沒有加班費！工資低到可憐！”對此，也引發(fā)了許多運營的熱議：賣家A：反正我們那個公司平常大小周。旺季還會調(diào)成單休。賣家B：標配是小公司，大小周，單休，嚴重且無償加班。賣家C：我是應(yīng)屆生，兩份短暫實習都是本地龍頭跨境電商的hr…雖然都是雙休，但如果你是運營你加班就沒有加班費沒有調(diào)休，因為你是拿業(yè)績成的，遇上活動連續(xù)幾天十點多下班，人事也要陪著還要策劃活動當苦力。我看到運營很多電腦都是不關(guān)的要遠程運營，帶著電腦回家看店鋪資料看信息…當然做得好的話工資確實不錯（底薪按業(yè)績高+成）。業(yè)績至上是跨境人的口中常說的，大家理性分析、反抗抱怨的同時，又接受了加班這個潛規(guī)則。在北上廣深等一線城市，許多不知名的小跨境電商企業(yè)其實加班非常嚴重。但如何合理利用時間，比起加班更應(yīng)該思考如何利用時間高工作效率，工作是為了更好的享受生活，而不是為了工作而沒了生活，表達了當下無情加班的內(nèi)卷和大多數(shù)運營們的心聲 ?！罢咧贫壬先∠笮≈埽影鄷r長成KPI”雖說有些跨境電商公司說的取消大小周和加班。但有亞馬遜運營人員無奈表示，公司政策制度上取消大小周后，雖說不強制加班，落到實際上績效卻壓著加班時長作為標準，時長不夠，績效沒有，KPI考核成內(nèi)部競賽，關(guān)鍵還是工作量要做出相應(yīng)的調(diào)配 ?！捌髽I(yè)花三個人的工資，（有時候只是兩個人），招兩個人干四個人的活，不解決工作量上的不合理分配、改變員工工作時間，是很難達到薪資待遇的高，底薪還因為取消大小周而驟降 ?！焙ｌ淇缇橙瞬啪W(wǎng)從亞馬遜幾個HR處了解到，不少跨境企業(yè)上班時間調(diào)整為一天8小時，有的企業(yè)則制定餐補和調(diào)休來作為加班獎勵。業(yè)內(nèi)人士表示，行業(yè)里跨境電商合理的工作分配與資源管理方式才是高工作效率的解決方案，此次取消大小周也是讓跨境企業(yè)對加班文化的一次反省，它意味著部分企業(yè)已經(jīng)意識到壓榨人力與生產(chǎn)效率從來都不相關(guān)，有關(guān)部門的監(jiān)管更是跨境行業(yè)正規(guī)化，對人才也將更有吸引。想要高企業(yè)效率，增加盈利，不是僅僅要求通過員工加班，而是要學會優(yōu)化管理模式，激發(fā)員工主觀能動性。比如：

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