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大家好，我是阿正，這里很單純，我們只聊醫(yī)藥…..以下內(nèi)容僅代表個(gè)人觀點(diǎn) 。
這幾天輝瑞制藥在開(kāi)年會(huì)，今天是第一天，分BU開(kāi)，大部分人是線上參會(huì)，會(huì)上傳出一些關(guān)于薪資改變的消息，員工的基本保障得到了進(jìn)一步提升，12月1日開(kāi)始執(zhí)行。
目前這代表層面：
1-底薪增長(zhǎng)800元/月，一年基本工資增長(zhǎng)9600元；
2-年度住房津貼增長(zhǎng)2400元；
3-其他福利增長(zhǎng)1152元。
全部產(chǎn)品線都是這樣，可謂是大范圍/全方面漲薪。地區(qū)經(jīng)理層面我就不往上寫了，略低于代表的增長(zhǎng)，一年可能少個(gè)幾百塊錢，但是基本可以畫個(gè)等號(hào)…..
按照這些數(shù)字算下來(lái)，按季度算，一個(gè)季度能多拿3300元左右。
但是也有幾個(gè)bug：
1-起獎(jiǎng)線提高了，代表從80%提高到85%，地區(qū)從85%提高到90%，大區(qū)從87%提高到90%；
2-季度達(dá)成獎(jiǎng)也降低了，一個(gè)季度降低大概7000左右
所以，2件事放在一起來(lái)看，在整體收入上，一個(gè)月大概降低1000多，這筆帳也比較好算…..
我個(gè)人感覺(jué)，即便收入有些許降低，也并不是什么壞事 ?；臼杖氲奶岣吣鼙ＷC員工的固定收入，這樣你年初就能算清楚明年一年你100%能拿到的是有多少錢。至于獎(jiǎng)金部分，盡量去超額達(dá)成拿超額獎(jiǎng)就行了。
…….
而且，整體來(lái)說(shuō)，P司本身每年就有2次的漲薪，1次的普調(diào) 。普調(diào)是公司架構(gòu)和獎(jiǎng)金政策變動(dòng)帶來(lái)的調(diào)整。2次漲薪一般是4月和12月，一般上調(diào)6-10%左右。去年普調(diào)代表就給漲了1666元…..所以，如果能3次都跟上的話，其實(shí)整體收入上也并不會(huì)降低多少,甚至不會(huì)降低。
P司在薪資架構(gòu)調(diào)整上面每年都會(huì)調(diào)整，去年的時(shí)候代表底薪給漲了1666元，但是與此同時(shí)季度達(dá)成獎(jiǎng)也是降低了，今年還是一樣的調(diào)整方式。公司現(xiàn)在的獎(jiǎng)金策略是：固定收入占8成，獎(jiǎng)金那些占2成。
這也是天花板了，固定部分8成占比已經(jīng)相當(dāng)高了，獎(jiǎng)金部分總不能是0吧，GSK也不帶這么搞的…..這以后估計(jì)也是各大藥企獎(jiǎng)金制度改革的方向了。這樣下來(lái)，公司獎(jiǎng)金池里的獎(jiǎng)金也不用給到太多，甚至有些時(shí)候可能還超了預(yù)算…..
一定程度上還能保證員工收入的相對(duì)穩(wěn)定性。P司分兩年從55:45到現(xiàn)行的65:35再到70:30逐步調(diào)整為目標(biāo)水平。
說(shuō)到P司這家公司，就再多說(shuō)兩句。剛剛還有P司的小伙伴告訴我內(nèi)部又有好消息，身邊不少朋友內(nèi)部晉升了。這點(diǎn)其實(shí)很重要，我這兩天看到一則P司的招聘信息，有些觸動(dòng)，分享在這里：
1-歡迎P司前同事榮耀返航
2-接近100%的內(nèi)部晉升比率
3-P司獨(dú)特的人文情懷
因?yàn)槭钦衅感畔ⅲ赡軈㈦s著一點(diǎn)水分，但是還是能看出來(lái)P司的獨(dú)特。雖然P司現(xiàn)在處于調(diào)整期，但是還是一家值得為之耕耘和付出的公司…..

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