《法治日?qǐng)?bào)》采訪人員在網(wǎng)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)PUA還有一種常見(jiàn)的套路，即不斷通過(guò)“望梅止渴”，給員工灌輸希望 。
網(wǎng)友兔子講述了自己在大四期間去了一家知名金融公司實(shí)習(xí)的故事 。
實(shí)習(xí)期間，兔子一直努力工作，任勞任怨地加班 。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月努力，兔子終于得到了轉(zhuǎn)正的承諾 ?？傻搅宿D(zhuǎn)正時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他公司政策有變動(dòng)，得晚兩三個(gè)月才能辦轉(zhuǎn)正手續(xù) 。于是兔子又辛苦工作了幾個(gè)月 ?？傻鹊诙翁岢鲛D(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)又故伎重演，告訴兔子要等到明年才可以轉(zhuǎn)正 。
“這時(shí)，我就留了個(gè)心眼，開(kāi)始到其他公司投簡(jiǎn)歷 。這事被領(lǐng)導(dǎo)知道后，他開(kāi)始給我畫各種大餅，比如公司很看好我的發(fā)展、轉(zhuǎn)正了加薪、公司有很多大項(xiàng)目會(huì)讓我參與等 ?！蓖米诱f(shuō)，就這樣，他又繼續(xù)拿著幾百元的工資工作了6個(gè)月，然而等他醒悟過(guò)來(lái)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)又改口了，告訴他要認(rèn)清形勢(shì)，年輕人不要想那么多，能找到一個(gè)地方上班已經(jīng)很不錯(cuò)了 。甚至最后還威脅說(shuō)自己知道兔子將要面試的那家公司，一個(gè)電話就能讓兔子去不成 。
北京白領(lǐng)劉丹（化名）則在職場(chǎng)遭遇了“工作狂”領(lǐng)導(dǎo)，要求下屬把所有時(shí)間都用來(lái)工作，做不完就加班，而且是長(zhǎng)期持續(xù)性的 。
“派的工作量永遠(yuǎn)超出一個(gè)正常人所能完成的工作量 。做不完，他就斥責(zé)我們效率低、不負(fù)責(zé) 。拼命加班本來(lái)就很累，還經(jīng)常遭受語(yǔ)言暴力，既累身又累心，讓我對(duì)什么都提不起興趣了 ?！眲⒌ふf(shuō) 。
關(guān)系落差忽視平等
六成白領(lǐng)遭遇PUA
在調(diào)查中，《法治日?qǐng)?bào)》采訪人員還發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一些反PUA的帖子或者書籍 。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索發(fā)現(xiàn)，知乎、豆瓣等論壇有大量關(guān)于“如何反職場(chǎng)PUA”“職場(chǎng)反PUA修煉手冊(cè)”等 。這些帖子大多都通過(guò)描述職場(chǎng)PUA的特點(diǎn)及表現(xiàn)來(lái)提醒新員工不要被領(lǐng)導(dǎo)套路 。
《法治日?qǐng)?bào)》采訪人員在QQ群以“員工培訓(xùn)”“領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)”等關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，發(fā)現(xiàn)有大量各行各業(yè)的培訓(xùn)群 ?！斗ㄖ稳?qǐng)?bào)》采訪人員隨機(jī)加入了一個(gè)相關(guān)的QQ群，其群公告寫著“感恩”“心靈”“激情”等詞語(yǔ) 。
從該群聊天記錄中可以看到，里面的內(nèi)容和資料幾乎都是與喊口號(hào)相關(guān)的，如“你們想不想成功？”“想！”“非常想！”“你們做的每一件事都會(huì)離成功越來(lái)越近”等 。群管理員通過(guò)灌輸一些偽邏輯、偽知識(shí)等話語(yǔ)，將特殊情況普遍化、復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化、進(jìn)行不當(dāng)?shù)囊蚬?lián)系以及違背事實(shí)的假設(shè)等 。同時(shí)，該群還會(huì)定期舉辦培訓(xùn)網(wǎng)課，主要講一些勵(lì)志的、成功人士的故事 。但這些故事為了傳播效果，夸大其詞，甚至故意隱瞞部分事實(shí)，只講述成功的傳奇故事，而讓培訓(xùn)的人忽略了成功背后的各種因素 。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《調(diào)研報(bào)告》）顯示，63.65%的受訪白領(lǐng)都遭遇過(guò)職場(chǎng)PUA 。由于工作強(qiáng)度大、競(jìng)爭(zhēng)激烈，商業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)已成為職場(chǎng)PUA的重災(zāi)區(qū) 。
根據(jù)《調(diào)研報(bào)告》，職場(chǎng)PUA現(xiàn)象較為普遍，超過(guò)6成的受訪者都有過(guò)相關(guān)遭遇，而職場(chǎng)PUA主要體現(xiàn)在畫餅利用、美化壓榨行為要求感恩、安排不合理的工作內(nèi)容等方面 。
《調(diào)研報(bào)告》分析稱，不同年齡段的白領(lǐng)經(jīng)歷的職場(chǎng)PUA，套路也有所差異 。90后、95后年輕白領(lǐng)群體，由于缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和判斷力，容易成為職場(chǎng)“畫餅利用”的墊腳石，并且常常被迫喝下“這是為你好”的雞湯 。
實(shí)際調(diào)研中，超過(guò)六成的年輕白領(lǐng)承認(rèn)此類現(xiàn)象的存在 。對(duì)于年長(zhǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，豐富的閱歷和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓他們對(duì)“大餅就雞湯”見(jiàn)招拆招，而“不停的打擊和否定”，成為中年白領(lǐng)遭遇職場(chǎng)PUA的主要形式 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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