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職場pua是什么意思 pua的慣用手段

● 在職場中,PUA大多出現(xiàn)在上下級關(guān)系中,如領(lǐng)導(dǎo)對下屬、前輩對新人等,具體表現(xiàn)為:或無端打壓,通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信,以控制員工;或空畫大餅,以責(zé)罵加偶爾表揚(yáng)和承諾等方式,讓員工迷失自我,唯領(lǐng)導(dǎo)是從
● 63.65%的受訪白領(lǐng)都遭遇過職場PUA;由于工作強(qiáng)度大、競爭激烈,商業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)已成為職場PUA重災(zāi)區(qū) 。遭遇職場PUA的白領(lǐng)最普遍的應(yīng)對方法是辭職逃離、向同事吐槽及默默承受 。有勇氣改變現(xiàn)狀的僅占少數(shù),利用法律維權(quán)的更是寥寥無幾
近日,一份《奮斗者自愿申請書》在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注 。有網(wǎng)友稱,成渝釩鈦科技有限公司要求員工自愿簽署這份申請書,承諾自愿加班并放棄加班費(fèi)、帶薪休假和離職補(bǔ)償,能力不足時接受公司淘汰,承諾不與公司產(chǎn)生勞動仲裁等法律糾紛 。如有違反,則員工自愿放棄公司獎勵的“權(quán)益份額” 。
這一事件讓“職場PUA”再度成為當(dāng)下熱議的話題 。
此前,歌手Yamy曝光會議現(xiàn)場錄音,揭露其所在經(jīng)紀(jì)公司老板在會議上公開對其外貌、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行羞辱,且附帶人身攻擊 。這引發(fā)了網(wǎng)友的強(qiáng)烈共鳴,討論熱點直指職場PUA 。
PUA,原意為“搭訕?biāo)囆g(shù)家”,泛指利用某種優(yōu)勢地位,通過精神控制,操縱他人滿足自己的愿望 。在職場中,PUA大多出現(xiàn)在上下級關(guān)系中,如領(lǐng)導(dǎo)對下屬、前輩對新人等 。在表現(xiàn)形式上,職場PUA既可以是無端打壓,通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信,以控制員工;也可以是空畫大餅,以責(zé)罵加偶爾表揚(yáng)和承諾等方式,讓員工迷失自我,唯領(lǐng)導(dǎo)是從 。延伸的表現(xiàn)還有分配超出工作范圍或正常負(fù)荷的工作任務(wù),占用員工休息休假時間,甚至發(fā)展到性騷擾 。
據(jù)此,《法治日報》采訪人員針對職場PUA現(xiàn)象進(jìn)行了深入調(diào)查 。
貶低否定空畫大餅
分配工作超出負(fù)荷
“996和007是為了你好 ?!?br /> “你能力這么差,除了我們公司之外,沒有別的公司會要你 ?!?br /> “下班后幫我去給我兒子買本輔導(dǎo)書,這件事每個人都可以幫我,我為什么找你,是因為我信任你 。”
“你必須無條件服從我的領(lǐng)導(dǎo) 。”
“我這是在教你做事,不是把事情推給你 ?!?br /> 上述這些話,來自于受訪者,他們都是社會中最普通的勞動者,也是職場PUA最直接的受害者 。
《法治日報》采訪人員調(diào)查發(fā)現(xiàn),職場PUA最常見的情形之一就是上司對下屬進(jìn)行人格貶損及打壓 。
近日,昆山某公司發(fā)放員工證件時的行為也引起網(wǎng)友關(guān)注 。工作人員手持話筒念一個名字,就向地上扔一個員工證件,很多人不得不彎腰撿起地上的證件 。
有網(wǎng)友指出,從所謂的領(lǐng)導(dǎo)扔下第一張員工證之后,就聞到一股熟悉的味道——職場PUA 。
曾經(jīng)遭遇過職場PUA的小云告訴《法治日報》采訪人員,自己的前任領(lǐng)導(dǎo)“走的是掌控一切的風(fēng)格” 。
“只要別人不聽他的話,他就非常生氣難受 。他有時會在工作上給出具體的指導(dǎo),但往往會夾雜人身攻擊以及非常負(fù)面的評判性內(nèi)容,讓人非常難受 ?!毙≡普f 。
“領(lǐng)導(dǎo)總是說我為什么做得這么差,干啥都不行 。我當(dāng)時工位和他挨著,所以他手里有不想處理的雜活都會推給我,但凡我有一點不對,就會迎來這樣的評價 ?!毙≡普f,“領(lǐng)導(dǎo)還會經(jīng)常給我們制造恐慌,封閉我們和外界的聯(lián)系,好讓我們繼續(xù)留在這里乖乖干活 ?!?br /> 小云回憶道:“幾乎每一個新進(jìn)的年輕同事都會被領(lǐng)導(dǎo)說什么都不會,離開這里也是被開除的命 ?!?br /> 不少受訪者透露,熱衷于說這些話的上司,一般都是不指出員工的問題,不告訴員工應(yīng)該注意些什么,而是通過源源不斷的貶低類話語,消磨員工的自尊心,使員工產(chǎn)生越來越嚴(yán)重的自我懷疑——“我是不是真的不行?”


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