“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班 。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班 。而且加班時間也是有限制的，即每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，如果超過這個限制，就屬于違法加班 。如果企業(yè)僅僅是實行‘大小周’工作制，不一定違法 。但如果工作日也加班，又實行‘大小周’，就可能違法 ?！贝藿苷f 。
企業(yè)應切實關愛員工的身體健康
那么，如果在不超過36小時限制的情況下，企業(yè)就可以要求員工實行“大小周”工作制嗎？
“企業(yè)施行‘大小周’工作制并非不可以，但必須履行相應的法律程序 。”程陽告訴采訪人員，勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者 。
“‘大小周’工作制”涉及職工的工作時間，事關勞動者的切身權益 。在江三角律師事務所律師章寧曉看來，企業(yè)實行“大小周”工作制時，需要在制定相關制度時依法履行民主程序，征求工會和勞動者的意見，制定后還需要向每個員工進行公示 。
此外，章寧曉還表示，根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 。因此，對于標準工時制員工，用人單位安排員工一個星期上6天班，不為員工安排補休或不支付加班費就違反勞動法 。
不過，在中國社會科學院社會學研究所社會心理學研究室主任王俊秀看來，即便“大小周”不違法，加班文化也不可取 。如果工作時間與生活時間不平衡，就會給員工帶來身心健康問題 。相比單純地增加工作時間，企業(yè)更應該考慮如何優(yōu)化工作流程，提高員工的工作效率，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工權益的平衡 。
“‘大小周’工作制是企業(yè)和員工渴望快速發(fā)展而采取的一種手段 。企業(yè)在員工管理中必須平衡員工健康權益和企業(yè)發(fā)展的關系 ?！背剃柋硎荆瑒趧臃ǖ母黝愐?guī)定是員工基本的生命健康權在勞動法中的底線要求，不違法加班只是底線要求，企業(yè)還應切實保障員工的合法權益，關愛員工的身心健康 。

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