近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“大小周”工作制 。律師指出，如果企業(yè)單純實行“大小周”工作制，不一定違法 。但前提是，必須履行相應的法律程序，并且休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付加班費 。
近日，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司年輕員工凌晨下班后猝死一事，持續(xù)引發(fā)輿論熱議，由此也引起公眾對互聯(lián)網(wǎng)公司超長加班的質(zhì)疑 。
《工人日報》采訪人員發(fā)現(xiàn)，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始推行“大小周”工作制 。那么，“大小周”工作制合法嗎？需要經(jīng)過員工同意嗎？需要支付加班費嗎？對此，采訪人員進行了調(diào)查采訪 。
“大小周”在互聯(lián)網(wǎng)公司很普遍
“我去年底給一家互聯(lián)網(wǎng)出行公司投了簡歷，沒想到該公司HR在招聘軟件上跟我聊的時候，拋出的第一個問題不是問我的工作經(jīng)歷，而是說公司實行‘大小周’，問我可以接受嗎？我當時就蒙了，HR都可以這樣毫無避諱地談‘大小周’了嗎？”1月6日，在北京朝陽區(qū)工作的劉女士對采訪人員說 。
所謂“大小周”，是指這個星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），下一個星期只上5天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休1天，如此循環(huán) 。
“我們現(xiàn)在就是實行‘大小周’工作制，一周單休，一周雙休，但不是全員實行‘大小周’ 。我們助教崗位是，銷售崗位就不是 。因為K12（學前教育至高中教育的縮寫）這塊，周末是業(yè)務高峰日 ?！痹诒本┮患以诰€教育企業(yè)工作的張女士對采訪人員說 。
采訪人員在采訪中發(fā)現(xiàn)，“大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司已很普遍，涉及短視頻、在線教育、出行、電商等領域 。不過，有的企業(yè)是部分崗位實行“大小周”工作制，有的企業(yè)全員實行“大小周”工作制 。
去年12月底，某短視頻平臺公司宣布全員開啟“大小周”工作制后，在社交媒體上引發(fā)熱議，關于“大小周”工作制的話題還曾登上微博熱搜榜 。
實行“大小周”工作制合法嗎？
采訪人員在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些實行“大小周”工作制的公司并未在勞動合同或者規(guī)章制度中明確對工作時間的特殊要求 。
“公司并沒有‘大小周’的明文規(guī)定，但領導會口頭上要求 。如果不遵守，領導會找員工談話或者開會時批評 ?！痹诒本┮患一ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)工作的吳悅志（化名）對采訪人員說，休息時間確實受到“大小周”工作制的限制，遇到“大周”時周末只能休1天，有時會覺得特別疲憊 。
那么，實行“大小周”工作制，合法嗎？
《工人日報》官方微博去年12月30日發(fā)起的“怎么看待‘大小周’工作制”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與投票的1.78萬人中，超過1.1萬人認為不應超過勞動法規(guī)定的工時 。
“‘大小周’工作制并非法律概念，而是實踐中有些企業(yè)根據(jù)自身需要實施的一種工作時間制度 ?！北本┦刑m臺律師事務所律師程陽對采訪人員表示，根據(jù)法律規(guī)定，工時制度分為標準工時、綜合計算工時和不定時工作制，其中后兩種屬于特殊工時制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實施 。而標準工時制度，根據(jù)勞動法和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，勞動者每日工作時間應不超過8小時、平均每周工作時間應不超過40小時 。
“用人單位可以安排勞動者加班，但應當遵守法律規(guī)定，否則需要承擔法律責任 ?！北本┦械潞懵蓭熓聞账蓭煷藿軐Σ稍L人員說 。
勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時 。

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