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1、應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)追究誰的責(zé)任？

我可以為平安保險(xiǎn)追究法律責(zé)任嗎？平安經(jīng)出版方將追究責(zé)任人

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我估計(jì)您是在做．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對(duì)象，如果是這樣的話，就看您是做什么工作的了，如果是組織人事或政工干部，您可能會(huì)是作為組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員，其責(zé)任追究：一是要明確負(fù)責(zé)考察工作單位的責(zé)任。負(fù)責(zé)考察的組織人事部門在考察中，要認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，全面準(zhǔn)確地考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，客觀真實(shí)地反映考察情況和意見，并做好考察登記工作 ?？疾爝^程如果不符合《干部任用條例》規(guī)定程序，或沒有及時(shí)向紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)生等部門了解掌握考察對(duì)象的情況，甚至把已被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈娜藛T提拔使用，造成用人失察的，必須追究有關(guān)人員的責(zé)任。二是要明確考察組及其成員的責(zé)任。考察組負(fù)具體考察責(zé)任，組長(zhǎng)為第一責(zé)任人。主要責(zé)任是按照要求，合理確定民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、個(gè)別座談等人員的參與范圍，全面了解考察對(duì)象的情況，對(duì)被考察人作出準(zhǔn)確公正的評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)地對(duì)其提出使用、培訓(xùn)或獎(jiǎng)懲建議，形成署名考察材料，向考察組的派出機(jī)構(gòu)匯報(bào)，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé) 。若因方法不當(dāng)、作風(fēng)不實(shí)和綜合分析不準(zhǔn)等原因，引起干部考察失實(shí)而造成用人失察... 我估計(jì)您是在做．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對(duì)象，如果是這樣的話，就看您是做什么工作的了，如果是組織人事或政工干部，您可能會(huì)是作為組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員，其責(zé)任追究：一是要明確負(fù)責(zé)考察工作單位的責(zé)任。負(fù)責(zé)考察的組織人事部門在考察中，要認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，全面準(zhǔn)確地考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，客觀真實(shí)地反映考察情況和意見，并做好考察登記工作 ?？疾爝^程如果不符合《干部任用條例》規(guī)定程序，或沒有及時(shí)向紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)生等部門了解掌握考察對(duì)象的情況，甚至把已被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈娜藛T提拔使用，造成用人失察的，必須追究有關(guān)人員的責(zé)任。二是要明確考察組及其成員的責(zé)任 ?？疾旖M負(fù)具體考察責(zé)任，組長(zhǎng)為第一責(zé)任人。主要責(zé)任是按照要求，合理確定民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、個(gè)別座談等人員的參與范圍，全面了解考察對(duì)象的情況，對(duì)被考察人作出準(zhǔn)確公正的評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)地對(duì)其提出使用、培訓(xùn)或獎(jiǎng)懲建議，形成署名考察材料，向考察組的派出機(jī)構(gòu)匯報(bào)，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé) 。若因方法不當(dāng)、作風(fēng)不實(shí)和綜合分析不準(zhǔn)等原因，引起干部考察失實(shí)而造成用人失察的，必須追究考察人員的責(zé)任。三是要明確參與考察談話人員的責(zé)任。參加座談人員應(yīng)實(shí)事求是地向考察組反映考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、優(yōu)缺點(diǎn)和有關(guān)情況，并對(duì)自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé) 。被談話人特別是考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員，若沒有如實(shí)向考察組介紹或提供真實(shí)情況，造成考察失實(shí)的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。四是要明確審查部門的責(zé)任。紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、計(jì)生等單位要配合組織人事部門對(duì)考察對(duì)象在遵紀(jì)守法、廉潔自律、計(jì)劃生育等方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，并寫出審查(證明)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽閱后加蓋公章。如果隱瞞事實(shí)真相，給組織人事部門提供虛假材料造成用人失誤的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究考察組長(zhǎng)的責(zé)任： (一)不按照考察工作規(guī)定的程序、范圍和方法考察干部，考察工作不深入，了解情況不全面，或?qū)疾烊藛T提供的考察情況不認(rèn)真分析，對(duì)群眾反映的影響考察對(duì)象提拔任用的有關(guān)問題不重視、不調(diào)查核實(shí)，導(dǎo)致考察失真失實(shí)的；(二)對(duì)考察人員提供的考察情況不認(rèn)真分析，考察材料把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致用人失誤的；(三)匯報(bào)考察工作時(shí)，提供的考察情況失實(shí)，或隱瞞有關(guān)重要情況，影響干部任免決定的；(四)放松對(duì)考察人員的監(jiān)督和管理，致使考察人員違反紀(jì)律造成不良影響的；（五）其他需要追究責(zé)任的。考察人員有下列情況之一的，視情節(jié)追究責(zé)任：(一)因工作責(zé)任心不強(qiáng)，考察不深入、不細(xì)致，對(duì)考察對(duì)象的情況了解不全面，評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確，對(duì)群眾反映影響考察對(duì)象提拔使用的有明確線索的問題不調(diào)查核實(shí)、不匯報(bào)，或?qū)φ{(diào)查情況有意隱瞞，導(dǎo)致考察失真失實(shí)的；(二)憑個(gè)人好惡了解和反映情況，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)，或因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致考察失真失實(shí)的；(三)有意庇護(hù)考察對(duì)象，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行暗示、誘導(dǎo)，導(dǎo)致考察結(jié)果失真失實(shí)的；(四)泄露有關(guān)考察情況，或接受考察對(duì)象的宴請(qǐng)和禮品禮金禮卡等饋贈(zèng)、賄賂，或利用考察之機(jī)謀取私利、打擊報(bào)復(fù)的；(五)不主動(dòng)向組織上說明自己與考察對(duì)象有回避關(guān)系的；（六）其他需要追究責(zé)任的。

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