最近有部分地區(qū)推出了育兒假 ， 就是女性職工的育兒假從原本的30天增加到60天 ， 不少網友表示 ， 此舉很有人情味 ， 不過生育假成本全由企業(yè)負擔不現(xiàn)實 ， 對于一些中小企業(yè)來說 ， 他們是扛不住的 。

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生育連日來 ， 不少省市的育齡婦女都切實感受到了一波政策的溫度 。
同日 ， 浙江省十三屆人大常委會第三十二次會議表決通過了《關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 ， 其中明確 ， 符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻 ， 女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上 ， 第一個孩子的產假延長60天 ， 第二個和第三個孩子的產假延長90天 。這意味著女性員工生一孩可休158天 ， 二孩、三孩各188天 。
也是在這一天 ， 重慶新修訂的《人口與計劃生育條例》直接將育兒假的計量單位從“天”增加到“年”——經單位批準 ， 配偶可休育兒假至子女滿一周歲的 ?；蛘吲渑茧p方每年都可以在孩子6歲之前休5到10天的育兒假 。
一時間 ， 社交媒體熱烈討論這個問題 。有人說 ， 他們生孩子太早了 ， 沒有享受到這波政策的紅利；有人擔心女性就業(yè)率是否會因此下降；其他人則擔心企業(yè) ， 尤其是中小型私營企業(yè)能否負擔得起 。
不得不說 ， 各地紛紛增加生育假 ， 這是對國家三孩生育政策的積極呼應與具體化 ， 對此當持開放態(tài)度 。但要真正落實這些措施 ， 有一些細節(jié)還需厘清 。

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