按法律規(guī)定是可以的 。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī) ， 年假可以跨1個(gè)年度安排 ， 今年年假可以安排到明年休；確因工作需要不能安排職工休年假的 ， 單位應(yīng)在征得職工本人同意后 ， 根據(jù)職工應(yīng)休未休假天數(shù) ， 按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬 。
用人單位不得以跨年為借口將年假清零 。

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