臨時工和正規(guī)勞動者勞動合同簽訂對象不同 ， 管理對象不同 ， 工作穩(wěn)定性不同 ， 勞動報酬不同 ， 福利待遇不同 。勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的雇傭方式 ， 不是崗位與工人的一對一關(guān)系 。法律規(guī)定派遣勞動者和正規(guī)勞動者享受同樣的待遇 ， 但實際上派遣勞動者往往比正規(guī)勞動者差 ， 而且雇傭者隨意解雇派遣勞動者 ， 也不支付經(jīng)濟補償 。
企業(yè)通常將事務(wù)性而不是核心的崗位設(shè)計為派遣工作 。目的是隨時容易調(diào)整 ， 企業(yè)面臨的就業(yè)風(fēng)險小 ， 裁員方便 ， 也不影響聲譽 。派遣工和正式工的區(qū)別如下 。
1、勞動用工合同簽訂對象不同 。勞務(wù)派遣勞動者一般與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動雇傭合同 ， 正式勞動者與所在國企業(yè)公司直接簽訂勞動雇傭合同的派遣勞動者合同一般是有期限的 ， 但正式勞動者合同是長期的 ， 可以放心工作到退休 。
2、管理對象不同 。勞務(wù)派遣勞動者的人事管理、錄用入職、辭退、工資支付、購買保險等 ， 由勞務(wù)派遣公司負責(zé)處理的正式勞動者全部由國有企業(yè)直接管理處理 。
3、工作穩(wěn)定性不同 。勞務(wù)派遣勞動者的性質(zhì)是勞務(wù)派遣公司派往國有企業(yè) ， 從事補助性、合作性、臨時性的工作 。雖然也有很多勞務(wù)派遣勞動者和正式員工做同樣的工作 ， 但是還是很合作的 。所以 ， 一旦不再需要國有企業(yè) ， 就會面臨被解雇、隨時被解雇的壓力 。正式工人很放心 ， 所以不需要考慮這個問題 。

4、勞動報酬不同 。勞務(wù)派遣勞動者的工資由國有企業(yè)公司轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司 ， 由勞務(wù)派遣公司提取一定的管理費后發(fā)給勞務(wù)派遣勞動者 。工資基數(shù)、標準略低于正式勞動者正式勞動者工資在國有企業(yè)有正常的增長機制 ， 工資基數(shù)、標準比勞務(wù)派遣勞動者高很多 ， 即使是同勞動者也不一定同工同酬 。
5、福利待遇不同 。在個人勞動保險中 ， 勞務(wù)派遣勞動者一般為“五險” ， 正式勞動者為“五險二金” 。在節(jié)日企業(yè)發(fā)放福利方面 ， 勞務(wù)派遣勞動者一般比正式勞動者少得多 ， 沒有一部分企業(yè)發(fā)放節(jié)日獎金、年終獎方面 ， 勞務(wù)派遣勞動者一般比正式勞動者少得多 ， 沒有一部分提供免費午餐 ， 勞務(wù)派遣勞動者一些企業(yè)每月發(fā)放生活實物方面 ， 勞務(wù)派遣勞動者一般不在 ， 但正式勞動者每月發(fā)放 。
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