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導(dǎo)語(yǔ)：目前各地的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與育兒假天數(shù)都是不同的，你需要了解當(dāng)?shù)厮谑〉南嚓P(guān)政策。最近有些朋友來(lái)咨詢(xún)小編，江蘇育兒假期2022年新規(guī)定是怎么樣的？江蘇育兒假2022年最新規(guī)定是什么？今天小編就和大家來(lái)聊一聊這方面有關(guān)的內(nèi)容，以下內(nèi)容值得大家一看。
江蘇育兒假期2022年新規(guī)定

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江蘇育兒假期
2022年新規(guī)定是子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
并探索生育假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制。對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼，生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼。
將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面，鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
詳細(xì)新規(guī)如下：
1、生育補(bǔ)助
對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假時(shí)代付出的社會(huì)保險(xiǎn)用度，生育二孩的賜與50%的補(bǔ)助，生育三孩的賜與80%的補(bǔ)助。對(duì)生育二孩和三孩的女性勞動(dòng)者，優(yōu)先賜與就業(yè)幫扶。
2、學(xué)費(fèi)減免
減免經(jīng)濟(jì)堅(jiān)苦家庭入托、入園、退學(xué)等用度，各地可依據(jù)養(yǎng)育未成年子女擔(dān)負(fù)情形實(shí)行差別化租賃和購(gòu)置屋宇的優(yōu)惠政策。
3、獨(dú)生子優(yōu)惠補(bǔ)助
對(duì)周全兩孩政策調(diào)劑前的獨(dú)生子女家庭，持續(xù)實(shí)行現(xiàn)行各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)扶助軌制和優(yōu)惠政策。獨(dú)生子女父母年滿(mǎn)60周歲后得病住院時(shí)代，獨(dú)生子女每年享用5天的帶薪護(hù)理假。同時(shí)，將設(shè)計(jì)生育非凡家庭老年人作為重點(diǎn)群體，優(yōu)先部署入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，優(yōu)先歸入住房保證。

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育兒假期
生育津貼和產(chǎn)假工資
首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu) 。
產(chǎn)假工資：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;生育津貼
<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
</產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個(gè)例子：一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：
5100÷30×128=21760(元)
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

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育兒假
產(chǎn)前假
廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十條　在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

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