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工作中，我們要盡量做到揚長避短，找到適合自己的崗位，?或者在面對一項任務時用自己最擅長的方式去解決 。——來自網(wǎng)絡
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在面試的時候，面試官讓候選人說出自己的缺點時，很多人都會這樣說：
“我最大的缺點就是喜歡加班，不做完工作，都不會下班……”
“我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”
“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……”
“我最大的缺點就是實干，不會拍馬屁……”
“我最大的缺點就是人太好，同事有困難，我不忍心拒絕幫助同事……”
……
聽完這些所謂的缺點后，老王想問，這是在說自己缺點，還是在表演自己呢？總之，給面試官的的感覺肯定是你不夠坦誠，太虛太假 。這樣，你被拒絕的概率非常大，或者因為這個回答，你已經(jīng)被拒絕了 。
如果面試官問你的優(yōu)點，你又該如何回答呢？
我們先看兩個真實的案例：
Photo by Cleo Vermij on Unsplash
案例1：一位女性創(chuàng)始人面試一位帥哥，這位創(chuàng)始人說：“你的優(yōu)點是什么？”這位小伙子巴拉巴拉說了5分鐘，都沒有說到點子上 。最后被企業(yè)拒絕錄取 。原因很簡單，他并不知道自己的優(yōu)點 。
創(chuàng)始人說，該小伙被拒絕錄取的原因有2點：
1、沒有搞清楚自己的優(yōu)點是什么 。這位小伙子最大的優(yōu)點就是帥，而他沒有發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，而是在不斷編造自己的優(yōu)點 。帥其實也是優(yōu)點，并不是任何人都能具備的 。
2、不會剖析自己，沒有達到自我認知 。對一位職場人來說，如果不會剖析自己，連自己的優(yōu)缺點都不知道，是不可能把工作做好的 。
案例2：老王面試一位職場人，當老王問他的缺點時，他說，他的缺點是沒有掙到錢，沒有實現(xiàn)財富自由 。咋一聽完，感覺挺實在的，給人的感覺很靠譜 。但他沒有搞清楚自己為什么沒有掙到錢，是能力問題，還是思維的問題；是行業(yè)選擇的問題，還是機遇的問題；是執(zhí)行力的問題，還是其他的問題等等 。最后老王拒絕錄用這位職場人 。老王拒絕的原因是：
1、欲望太大，缺少夢想，又沒認清自己 。老王一直說，每個人都有欲望，有欲望是好事，這也是我們做事情的動力，但有的欲望，尤其在不知道如何實現(xiàn)自己的欲望時，做事情就會不擇手段 。你可能會感慨，做事情不折手段多好，可以把工作做好 。錯了，當一個人做事情不折手段時，破壞力太大，皆因欲望太大所致 。如果這位小伙子能把自己的夢想表達出來，老王可能就會錄用 。因為夢想和欲望是兩碼事 。
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2、在通向結果的道路上，始終沒有明白該如何實現(xiàn) 。對職場人來說，有了目標，且還知道如何實現(xiàn)目標 。這樣的職場人，職業(yè)發(fā)展才會“一帆風順” 。案例中的小伙子有了結果，我們暫且不討論這個結果是欲望還是夢想，但他卻不去思考如何實現(xiàn)，也從來沒想過向高人或身邊的前輩請教等 。這也是老王拒絕錄用的理由 。
3、面試過程中表現(xiàn)出其他不良的小動作等 。面試過程中的小動作，雖然和缺點沒有關系，但也會直接影響你是否被錄用的關鍵 。比如有的應聘者不斷撓頭、聽到外面有動靜都想轉頭看看、以及葛優(yōu)躺一般坐在座位上等等 。
你可能會問，面試官問及候選人優(yōu)缺點的目的是什么？想考察候選人什么？
老王認為，面試官之所以問候選人的缺點，目的是為了考察候選人的：三觀、自我認知、性格特點、思維方式、技能、知識是否體系化和系統(tǒng)化等等 。

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