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如何證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)關(guān)系證明怎么寫(xiě)

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2016年10月杜楠被一家文惠信息公司招聘，在公司銷(xiāo)售部任職，但公司一直找各種借口不與其簽訂勞動(dòng)合同；杜楠擔(dān)心失去工作，一直不敢提出簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。近日，文惠信息公司突然要求杜楠在1周內(nèi)走人。杜楠要求公司發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不但不給，甚至拒絕承認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系。杜楠如何確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，并維護(hù)自己合法權(quán)益呢？
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 ?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”文惠信息公司招聘杜楠在銷(xiāo)售部工作，沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的，也侵害了杜楠的合法權(quán)益。杜楠可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，杜楠必須證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)原勞動(dòng)部〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，杜楠可以通過(guò)以下方式加以證明，以確定雙方勞動(dòng)關(guān)系：
一是提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。
二是請(qǐng)同事提供證人證言，必要時(shí)出庭作證，證明其與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù) 。四是申請(qǐng)調(diào)查取證。對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門(mén)向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
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