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韓都衣舍的運(yùn)營(yíng)模式和特點(diǎn) 韓都衣舍的商業(yè)模式


韓都衣舍的運(yùn)營(yíng)模式和特點(diǎn) 韓都衣舍的商業(yè)模式

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1.0版本
剛開始時(shí)韓都衣舍資源有限,只能做代購,老板把重心放到培養(yǎng)買手上,招攬一批學(xué)生,將韓語專業(yè)和服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的人搭配在一起,從韓國(guó)3000個(gè)服裝品牌中挑選出1000個(gè),分給40個(gè)人,每人每天從25個(gè)品牌的官方網(wǎng)站上挑出8件新品,這意味著每天有200款新品 。
當(dāng)時(shí),淘寶搜索是按刷新時(shí)間排序,原本老板只是想使產(chǎn)品充足、新鮮,卻沒想到贏得了流量 。
但是這種競(jìng)爭(zhēng)力主要表現(xiàn)在爭(zhēng)奪顧客的前端,老板很快發(fā)現(xiàn)這種模式在后臺(tái)的問題:第一是代購有幾大硬傷,比如等待時(shí)間過長(zhǎng),經(jīng)常斷貨斷色斷碼,性價(jià)比不高等等 。第二是選款師沒有經(jīng)營(yíng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 。選款師上完新款之后,顧客下不下訂單,這款衣服能賣多少,跟他們沒什么關(guān)系 。
于是老板做出調(diào)整:第一,從“代購商品”轉(zhuǎn)為“代購款式” 。買手像從前一樣選出款式,然后交給生產(chǎn)部門采購樣衣,打樣,選料,在國(guó)內(nèi)找工廠量產(chǎn) 。第二,不再要求每個(gè)人盯著25個(gè)品牌,而是全部打亂,買手之間開始競(jìng)爭(zhēng),培養(yǎng)買手的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)意識(shí) 。
但是,新問題出現(xiàn)了:每個(gè)買手都希望上更多的產(chǎn)品,卻不注意庫存問題,只選圖片上傳,買手們對(duì)供應(yīng)鏈并無太多考慮 。
于是老板抱著試試看的心理,給了一個(gè)買手2萬元,讓她自己決定生產(chǎn)件數(shù)、顏色、尺碼,一旦盈利,公司和買手分成 。但是這種嘗試也有問題:其一,買手是設(shè)計(jì)專業(yè)出身,你讓她去搞運(yùn)營(yíng),終究是不行的;其二,就算某個(gè)買手有經(jīng)營(yíng)天賦,但是他又要選款,又要考慮那些經(jīng)營(yíng)的事,難免哪頭都顧不好 。于是,老板把經(jīng)營(yíng)事務(wù)剝離了出來,但不是像以前那樣,剝離給公司的生產(chǎn)部,而是給每個(gè)買手配上視覺人員和運(yùn)營(yíng)人員 。
幾個(gè)月后,這種小組+分成制度的優(yōu)勢(shì)開始顯現(xiàn)了,買手小組的積極性上來了,他們不僅可以找到韓國(guó)最新的時(shí)尚款式,還能找到相對(duì)靠譜的代工廠生產(chǎn),降低成本,把控質(zhì)量 。庫存周轉(zhuǎn)也快起來了 。
老板索性在內(nèi)部做了個(gè)試驗(yàn),成立了兩套班子:一套是按照傳統(tǒng)服裝公司設(shè)置三個(gè)部門:設(shè)計(jì)師部、商品頁面團(tuán)隊(duì)以及對(duì)接生產(chǎn)、管理訂單的部門 。
另一套系統(tǒng)是把三個(gè)部門的人打散,每個(gè)部門抽出1個(gè)人,3個(gè)人成立1個(gè)小組,總共10個(gè)小組 。兩套班子同時(shí)開工,3個(gè)月后,傳統(tǒng)班子被停掉,公司開始試用效率更高、績(jī)效更好的小組制生產(chǎn)模式 。
就這樣,小組制模式成形了:買手+視覺人員+運(yùn)營(yíng)人員 。
2.0:內(nèi)部資源市場(chǎng)化,大家都是二老板
時(shí)間到了2011年,韓都有了70個(gè)小組 。小組一多,原來可以調(diào)配的資源,沒法調(diào)了,比如公司內(nèi)部的推廣資源如何分配?店鋪的首頁,放那個(gè)小組的產(chǎn)品?
老板索性給每個(gè)小組更高的自治權(quán),款式選擇、定價(jià)、生產(chǎn)量、促銷全都由小組自己決定,小組提成根據(jù)毛利率或者資金周轉(zhuǎn)率來計(jì)算,毛利和庫存成了每個(gè)小組都最關(guān)注的兩個(gè)指標(biāo) 。
因此,在韓都的淘寶店里,并不會(huì)有統(tǒng)一的打折促銷,而是每個(gè)小組根據(jù)自己商品的情況做出促銷決策,以保證毛利率和資金周轉(zhuǎn)率 。
對(duì)于首頁資源,他們有一個(gè)內(nèi)部資源市場(chǎng)化的機(jī)制:成立6個(gè)月以上的小組,可以競(jìng)拍位置;成立6個(gè)月以內(nèi)的,首頁拿出專門的位置,讓大家搶,誰手快誰搶到 。
最重要的財(cái)權(quán)完全放開,每個(gè)小組的資金額度自由支配,而這個(gè)額度又與小組的銷量直接掛鉤,賣得越多,額度越大 。在韓都,本月的資金額度是上個(gè)月銷售額的70% 。


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