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這實(shí)際上就是講的跳槽周期。
站在招聘的角度來看，你投遞任何一家公司，簡(jiǎn)歷第1天投遞，一般第二周（第8天）你的簡(jiǎn)歷才會(huì)被HR第一次看到并粗選出來，然后HR經(jīng)過精選需要一周時(shí)間，篩選出來大致二十份候選簡(jiǎn)歷，此時(shí)是第15天了，HR拿出這二十份簡(jiǎn)歷挨個(gè)打電話，這就是你收到的面試電話。
這二十人只是首次接到面試電話，這次電話是HR跟你簡(jiǎn)單交流下，主要是確認(rèn)你是否還在求職，是不是還對(duì)我們這份工作感興趣，目前是不是可以跳槽。這個(gè)確認(rèn)，是為了確保你的求職意愿跟你2周前投遞時(shí)保持一致，人和環(huán)境都會(huì)變化，確認(rèn)是必要的。
但確認(rèn)并不代表就是面試通知，這一步的淘汰率大概是50%，也就是你收到了面試電話，但有一半概率僅僅是“接了個(gè)500強(qiáng)的電話”而已，“然后就沒了然后” 。
再下一周，大概第21天時(shí)，HR才來百思特網(wǎng)了面試通知，也是跟包括你在內(nèi)的10個(gè)人約真正的面試時(shí)間。
假設(shè)你趕在第一時(shí)間面試，且人家主管正好有時(shí)間，所以你的初面大致在第28天。
還蠻快的，一周有答復(fù)，則第35天通知包括你在內(nèi)的5人來復(fù)試。
復(fù)試雙方協(xié)商安排在下一周，這就是第42天復(fù)試。
然后有3人可以進(jìn)入緊接著的終面，安排在第49天。
3人中你最終被錄取了，開始談工資，也沒來得及用啥倒逼法，這家新公司直接給了你2倍工資，此時(shí)算工資談好了，大致在第56天。
但是，大部分公司發(fā)Offer給你之前，要有個(gè)背景調(diào)查，“不正規(guī)”的調(diào)查需要HR打電話到你目前領(lǐng)導(dǎo)和人事詢問你的工作情況，并問你要目前公司流水等作為背調(diào)記錄，這大致需要一周時(shí)間。正規(guī)的就第三方背調(diào)，一般需要兩周。所以，背調(diào)完成拿到Offer的時(shí)間，大致是在你投遞這家簡(jiǎn)歷后的第63-70天，我們?nèi)≈虚g值第66天。
然后你此時(shí)才放心在目前公司提出離職，接著辦理工作交接和離職手續(xù)，按照勞動(dòng)法規(guī)定需要30天。你跟領(lǐng)導(dǎo)和人事關(guān)系好，他們24天就放你走了，給你辦好了離職證明。此時(shí)正好是你投這份簡(jiǎn)歷的第90天。
以上流水賬，同城招聘一個(gè)人，大概需要90天。

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但是實(shí)際上不止這個(gè)時(shí)間，因?yàn)槠髽I(yè)還要面試其他候選者，并跟你做比較。這中間連你在內(nèi)的3-5個(gè)通過初面的人，跟面試官之間的面試時(shí)間要都對(duì)得上，最后你的背調(diào)報(bào)告還沒出大問題，不需要過多解釋，你的體檢報(bào)告也沒問題，上家領(lǐng)導(dǎo)不為難你離職、離職時(shí)間不拖著你，也就是一切順利。
在你看到職位之前，人事HR還要跟前程無憂、智聯(lián)招聘甚至獵頭談下掛這個(gè)職位需要多少錢，然后才能發(fā)布職位，這些都要時(shí)間。所以，招聘時(shí)間≥3個(gè)月。
放到我們求職者身上，你別忘了投簡(jiǎn)歷之前你還要做簡(jiǎn)歷，然后才能注冊(cè)并更新進(jìn)招聘網(wǎng)站中，你的簡(jiǎn)歷才能投遞。有些人簡(jiǎn)歷制作比較快，1天可以搞定，要命的是有些人給自己做簡(jiǎn)歷都需要一個(gè)月時(shí)間，各種想職業(yè)方向、崗位方向、有前景的行業(yè)，甚至簡(jiǎn)歷要造假，這速度自然就慢了。所以，你個(gè)人的求職周期，也是≥3個(gè)月。
如果你是跨城市跳槽，那就更麻煩了，有些還要飛機(jī)飛過來面試，跨城市整體我們?cè)俣嘟o一個(gè)月吧，求職周期算≥4個(gè)月。
但是，畢竟有些人是應(yīng)屆生求職、寶媽重回職場(chǎng)、創(chuàng)業(yè)失敗回來打工、海歸回國(guó)就業(yè)等等，甚至裸辭、失業(yè)的人，這就省下來了大致一個(gè)月的“離職周期” 。同城求職他們≥2個(gè)月即可。

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