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這也是目前最多找我的公司的職位。
4、海外（國(guó)際）招聘經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)在越來(lái)越多國(guó)內(nèi)企業(yè)在走向國(guó)際化，隨著本土化趨勢(shì)和必要性的加強(qiáng)，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始聘用海外當(dāng)?shù)厝瞬牛@塊在這個(gè)市場(chǎng)上還不多見(jiàn)，找過(guò)我的企業(yè)也不少，如廣州一家貿(mào)易公司給我的offer，深圳也有多家企業(yè)找我，珠海的一家公司，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等。
如上面所說(shuō)，一個(gè)有含金量的HR，其中之一是懂得在全球范圍內(nèi)尋訪人才的招聘高手。
5、中高端人才以及獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)
（進(jìn)行總結(jié)和沉淀，梳理出招聘高端人才的訣竅和流程）
獵頭時(shí)期的HRD、CFO等高端人才招聘，在現(xiàn)在公司一些中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，沉淀經(jīng)驗(yàn) 。
6、招聘流程管控和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
從年度招聘需求分析和統(tǒng)計(jì)、直接開(kāi)拓招聘渠道、面試組織、薪酬談判、背景調(diào)查等一系列工作。對(duì)于招聘流程爛熟于心，也懂優(yōu)化和制度建設(shè) 。
7、銷售助理和銷售工作經(jīng)驗(yàn)
較快速理解業(yè)務(wù)，具有緊迫感，更容易和業(yè)務(wù)人員溝通，贏得他們的尊重。
8、子公司HRBP的角色
在子公司其實(shí)是類似HRBP的角色，面試了某互聯(lián)網(wǎng)公司和游戲公司的HRBP之后，對(duì)方認(rèn)為我的工作內(nèi)容更是招聘而非是HRBP，這塊我還要多探索。
9、培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程規(guī)劃和開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)
10、員工關(guān)系的工作經(jīng)驗(yàn)
員工訪談經(jīng)驗(yàn)、入職&離職&轉(zhuǎn)正管控經(jīng)驗(yàn)
11、海外人力資源經(jīng)驗(yàn)
了解各國(guó)勞動(dòng)法，對(duì)于建設(shè)國(guó)際化公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控這塊。
硬件：國(guó)際商務(wù)+管理+全英班的本科學(xué)習(xí)經(jīng)歷+MBA學(xué)歷（to get）
人力資源師二級(jí)和三級(jí)知識(shí)儲(chǔ)備
英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)所謂貪多嚼不爛，要挑選其中幾個(gè)板塊深入細(xì)化轉(zhuǎn)化成為自己的核心優(yōu)勢(shì) 。
W（不足）
1、校園招聘只是項(xiàng)目成員，還未主導(dǎo)過(guò)大型公司的流程。要整個(gè)過(guò)程過(guò)一遍，爛熟于心；
2、RPO項(xiàng)目只是項(xiàng)目成員，還未主導(dǎo)過(guò)大型公司的流程。要整個(gè)過(guò)程過(guò)一遍，爛熟于心；
3、技術(shù)人員招聘數(shù)量和質(zhì)量還不夠，年薪30萬(wàn)或以上的技術(shù)人才缺乏經(jīng)驗(yàn)；
4、教育背景非人力資源出身，通過(guò)考證雖然可以稍微彌補(bǔ)，但是專業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充還是非常需要的；
5、工作經(jīng)驗(yàn)尚沒(méi)有非?？扇牲c(diǎn)的，要各個(gè)擊破，在某一模塊做到非常杰出后觸類旁通；
6、一個(gè)人力資源總監(jiān)的typical CV=優(yōu)秀的教育背景（最好是碩士企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)，或者M(jìn)BA學(xué)歷，或者是海外留學(xué)）+ 優(yōu)秀的工作背景（在著名大型企業(yè)有過(guò)不少于三年的積累，從基層開(kāi)始打好基礎(chǔ)，企業(yè)一定要有名）+語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)（具備英語(yǔ)或其他語(yǔ)種語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)）+形象氣質(zhì)佳（有1-2個(gè)拿得出手的才藝最好，最好還能上臺(tái)主持）+大型項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn) （如EHR系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、大規(guī)模招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、HR咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)如勝任素質(zhì)+有幾個(gè)專業(yè)證書(shū)在手+精通1-3個(gè)模塊
所以，看還缺哪些補(bǔ)哪些吧
Opportunity(機(jī)遇）
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)還是很廣的：
1、HRD，從專員到經(jīng)理再到總監(jiān)，一步步往上爬。記得在獵頭公司的時(shí)候我的兩個(gè)客戶，兩個(gè)HRD都是年薪百萬(wàn)的呢；
2、轉(zhuǎn)型做RPO項(xiàng)目經(jīng)理，如前程無(wú)憂還有一些外企也做這塊；
3、回去做獵頭，專門(mén)挖獵中高端人才；
4、做咨詢顧問(wèn)、職業(yè)規(guī)劃師、培訓(xùn)講師等第三方職業(yè)；
5、企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)管理等，作為老板的左右手。
Threat （威脅）
1、一直做招聘，不能轉(zhuǎn)型做管理的話太過(guò)于窄和疲勞；
2、如果不能到更好的企業(yè)，怕未來(lái)發(fā)展有限。

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