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文章前言：4年hr朋友swot分析自述，第一人稱以朋友身份自述
10月25日是我工作四周年的日子。我覺得四年是個坎了，得回顧一下自己的工作情況，有一定量的積累，那么必須有質的飛躍。按照每個月工作22天，每天8個小時，4年工作時間已經達到8440個小時，1萬個小時理論不是說，人在某個領域積累10000個小時以上就能成為專家嗎？所以，不要沉迷于現(xiàn)狀，自己是不是淪為碌碌無為，混日子做重復的事情，就算積累幾萬個小時也不能成為專家。
首先，自己為什么選擇HR這個職業(yè)，是否要堅持下去：
1、是個不會太辛苦而且體面的工作，適合女孩子，朝九晚五。
2、是個可以持續(xù)學習，是個可以讓人去思考成長的工作。
3、是個隨著年齡的增長，隨著閱歷和工作經驗的豐富，越老越吃香的工作。
4、我具備的溝通能力、學習能力和英語優(yōu)勢，是我做這行的法寶和武器之一。
5、目前市場上做的非常好的HR還非常少，屬于易學難精的職業(yè)，具備發(fā)展?jié)摿蜋C會。
其次，一個有含金量的HR是怎樣的：
1. 懂得在全球范圍內尋訪人才的招聘高手；
2. 懂得根據不同崗位激勵要素設計薪酬的薪酬高手；
3. 懂得課程規(guī)劃和開發(fā)的培訓高手；
4. 懂得國家法律政策和仲裁規(guī)則的勞動關系高手；
5. 懂得目標管理與考核體系設計的績效高手；
6. 懂得影響力建設的企業(yè)文化高手；
7. 懂得運營管理的HRM/HRD；
8. 懂得領導力建設的干部管理高手等等。
三、我的大致規(guī)劃:
2011 通信運營商 – 銷售助理：商務工作，報價工作（了解業(yè)務支撐部門是怎么做的）
2012 獵頭顧問- 金融行業(yè)，財務職位，銷售工作（了解銷售是怎么運作的，乙方招聘機構的運行模式）
2013 人力資源專員：招聘、培訓、員工關系（轉型步入HR，開始從基礎工作學起）
2014 招聘專員（深入做企業(yè)招聘工作）
2015 招聘培訓主管（開始帶人，并且有一定管理思路）
2016 帶下屬，做其他模塊，不止是招聘
2017 人力資源經理
2018 讀MBA，豐富思維，慢慢轉型為：企業(yè)人力資源總監(jiān)，同時在外面有講課，如人力資源各大模塊，如管理課程，如職業(yè)生涯規(guī)劃師。最后走向企業(yè)管理、綜合管理，如CEO，如運營總監(jiān)，行政人力總監(jiān) 。
（多了解一些成功的企業(yè)家、人力資源總監(jiān)的成長路徑）
四、我的SWOT分析
S（優(yōu)勢）
1、校園招聘項目經驗
（連續(xù)參與了2013和2014年的校園招聘項目，并獨立主導子公司的校園招聘項目，2014年的校園招聘我有寫總結，還要進行深化總結，和這方面的專家多交流學習）
市場上有專門的做校園招聘的崗位，之前有個公司找我專做這個崗位被我拒絕了。高校也將是人才的重要渠道之一，于是，越來越多企業(yè)重視這個技能。
2、 RPO項目經驗
（大型招聘項目的實操經驗，2014年春季和單獨進行的項目，進行深化總結，和這方面的專家學習）
可以轉型做RPO項目經理？可以作為一個招聘崗位的亮點
3、技術人才招聘經驗
（技術人才是目前炙手可熱的人才，這也是我輕輕松松能拿到某大型軟件外包公司offer、得到互聯(lián)網新興企業(yè)青睞的原因 ?？偨Y技術人員招聘難點和秘訣，與此類人員招聘高手學習）
現(xiàn)在互聯(lián)網公司、游戲公司、電商非?；?，技術人員的流動性非常大，技術人員也是核心的人員，會招聘技術人員，在上述公司中都可以謀得一席位置。

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