試用期員工高溫補貼減半嗎是大家常問的，畢竟要夏季了，由于此季節(jié)是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵御酷暑，都會發(fā)防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有 。

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試用期員工高溫補貼減半嗎試用期員工高溫補貼不減半 。
我們都知道夏天在戶外工作是很累的，而且戶外工作的風險也比較高，因而每每到了這個時候很多城市都會有高溫補貼 。根據國家有關規(guī)定，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇 。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼 。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇 。

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試用期高溫補貼發(fā)多少試用期高溫補貼也是按照正式員工來發(fā)放的 。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼 。只要與用人單位存在勞動關系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發(fā)給高溫補貼

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試用期員工怎么發(fā)高溫補貼試用期員工怎么發(fā)高溫補貼是大家常問的，像這種要依據國家的規(guī)定來看 。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額 。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整 。

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