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hr說(shuō)offer走審批流程 面試通過(guò)后一般多久發(fā)offer

生活百科面試


hr說(shuō)offer走審批流程 面試通過(guò)后一般多久發(fā)offer

文章插圖
我們來(lái)看下你求職的流程：簡(jiǎn)歷投遞–>面試通知–>初試–>復(fù)試–>終面–>談工資–>接受HR的背景調(diào)查–>簽Offer–>接受第三方背景調(diào)查–>體檢–>辭職–>工作交接–>辦理離職手續(xù)–>新單位入職–>接受試用期考察–>通過(guò)試用期 。
這個(gè)過(guò)程中，每一個(gè)箭頭都是短則兩三天，長(zhǎng)則超過(guò)半個(gè)月的流程 。
你的簡(jiǎn)歷投遞出去，到收到面試通知，這個(gè)過(guò)程的平均時(shí)間都不止半個(gè)月，有時(shí)甚至收到幾個(gè)月前所投崗位的通知；體檢可能算最快的，正常也要4-5天出體檢報(bào)告；假使你提出辭職后領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)兒也不挽留，你也大致要1個(gè)月才能辦理離職手續(xù)，有些單位還有意拖你；新單位的背景調(diào)查一般也要半個(gè)月，最快7-10天，慢則一個(gè)月；報(bào)到后的試用期3-6個(gè)月的考察，這個(gè)時(shí)間更長(zhǎng) 。
當(dāng)然，本文主要講討好工資之后的等待時(shí)間，我們將“初試–>復(fù)試–>終面–>談工資–>接受HR的背景調(diào)查–>簽Offer”這段拿出來(lái)，每一步，都有好幾個(gè)候選者，并不是就你一個(gè)人，今天來(lái)面試明天發(fā)Offer后天來(lái)報(bào)到 。正常來(lái)說(shuō)，某個(gè)新職位，即使到了跟你談工資階段，也會(huì)保留至少兩個(gè)候選者，更不要說(shuō)前期的初試復(fù)試終面了 。
這里面最難理解的還有一個(gè)環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)求職者都認(rèn)為“今天談好工資明天發(fā)Offer” 。錯(cuò)了，跟你談好工資后，也會(huì)跟另一個(gè)人談Offer，然后矮子里面挑將軍，甚至內(nèi)部推薦的留下，你沒(méi)關(guān)系的就出局了 。談好工資為何就一定要發(fā)Offer給你呢？你別想不明白 。
實(shí)際上，Offer發(fā)給你之前，人事自己也要對(duì)你做下背景調(diào)查，會(huì)問(wèn)你要工資證明、銀行流水，你會(huì)猶豫“我還沒(méi)辭職能不能給”，等你糾結(jié)個(gè)一兩天后，你也還是要花時(shí)間去準(zhǔn)備這倆證明材料 。
提交之后，HR要跟你商量報(bào)到日期，接著錄入你的信息進(jìn)公司新員工系統(tǒng)，再做好電子版本的內(nèi)部Offer，打印下來(lái)，找?guī)讉€(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字去 。此后，這位HR招募專員才能出具對(duì)外也就是給你的那個(gè)Offer，也要簽字，這個(gè)最后的簽字人就是HR總監(jiān) 。這些簽字的領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)的，都忙，不斷開會(huì)，HR還不能將你這保密的Offer當(dāng)做一份簡(jiǎn)單的文件，“往領(lǐng)導(dǎo)桌上一扔回頭來(lái)拿”，她得跑過(guò)來(lái)好幾趟，萬(wàn)一這領(lǐng)導(dǎo)出差了，又是幾天 。
所以，大家記?。赫労霉べY–>收到Offer，一般需要1-2周時(shí)間，10天算正常 。越大的公司時(shí)間越長(zhǎng)，并不是求職者個(gè)人“以為”的1天 。
這點(diǎn)，大家做過(guò)采購(gòu)員就清楚了，談價(jià)格也一樣，你跟供應(yīng)商的銷售員或者客戶經(jīng)理談好價(jià)了，等對(duì)方給你出具正規(guī)的報(bào)價(jià)單，也需要一個(gè)流程，小公司一兩天，大公司長(zhǎng)的得一兩周，后者甚至要你這客戶提交各種營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)、報(bào)告和用途說(shuō)明 。
如果你還不能理解，你看下企業(yè)的招聘流程：新職位需求確定–>部門經(jīng)理自己物色人選–>其他部門經(jīng)理和大領(lǐng)導(dǎo)推薦人才–>公司內(nèi)部招聘信息群發(fā)–>招聘網(wǎng)站/獵頭發(fā)布職位信息–>初選簡(jiǎn)歷–>精選簡(jiǎn)歷–>面試通知–>初試–>復(fù)試–>終面–>談工資–>HR背景調(diào)查–>發(fā)Offer–>第三方背景調(diào)查–>新員工入職–>批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正 。
你個(gè)人求職，是你來(lái)“求”職，并不是資方來(lái)求你，它是招人，所以，個(gè)人的求職流程從屬于公司的招聘流程 。用到面試上來(lái)，面試期間的時(shí)間，企業(yè)說(shuō)了算 。


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