近兩年經(jīng)常聽到一個詞-“內(nèi)卷” 。


那究竟什么是內(nèi)卷？
今天我們就來聊聊這個詞 。


內(nèi)卷的原意是指一種社會或文化模式發(fā)展到一定階段后就停滯不前 。
或者無法轉(zhuǎn)化成更高級的現(xiàn)象 。


但這個詞在網(wǎng)絡走紅后，又被重新演繹出了新的含義 。
就是各行各業(yè)內(nèi)部非理性的競爭 。


1
首先，我們看看教育行業(yè)的內(nèi)卷 。
主要表現(xiàn)在家長的焦慮，對孩子教育急功近利 。


誰都不希望自家的孩子輸在起跑線上，家長都在搶跑，一味地給孩子增加作業(yè)、課余輔導、補課之類的 。
孩子充滿快樂的童年，就這樣被功利的教育劫持了，被各種家教、早教、培訓班、補課等壓得喘不過氣來 。
沒有假期，沒有玩耍，就像被關在小籠里的小鳥一樣，沒了自由 。

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2
商業(yè)機構(gòu)的內(nèi)卷體現(xiàn)在盲目跟風 。


就像互聯(lián)網(wǎng)教育的燒錢大賽一樣 。
教育行業(yè)經(jīng)過多年的競爭，利潤已經(jīng)被大量稀釋了 。


以燒錢的方式來換取流量，本身就是一種不靠譜的行為 。
可很多機構(gòu)還在深陷其中 。


3
公司內(nèi)的內(nèi)卷 。
它體現(xiàn)在加班上 。


比如許多大公司其實并沒有要求強制加班 。
因為有加班費、有晚餐補助、人事管理會按照上班的時間長短來定獎金 。
有些員工就想，反正也是單身，回宿舍也是無聊，干脆天天加班，賺點加班費和獎金還省掉晚餐錢 。


這樣的員工一多，那些正經(jīng)工作按時下班的員工反而成了異類，被人事管理領導刁難克扣工資福利 。
因為正常上下班而顯得格格不入，最后被淘汰...


其實很多人開始在上班的時候摸魚 。
本該早就完成的工作，非要等到加班來做 。
企業(yè)不僅多付了成本，更影響了業(yè)績，導致公司的競爭力變差了 。



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4
為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？
從傳統(tǒng)經(jīng)濟學角度來看，可以概括為產(chǎn)能過剩和需求有限 。
大量資源往往會聚集到頭部的位置，而后繼者沒有多少勝出的機會 。


5
那面對內(nèi)卷我們該如何破局呢？


最有效的方式不是遵守所謂資本的游戲規(guī)則，而是設法跳出圈子看世界 。
采取差異化競爭的方式來避開同質(zhì)化 。
而且無序的競爭，尤其經(jīng)濟上行的周期會給很多人帶來上車的機會 。


至于能走多遠，除了宏觀影響外，在自身的核心競爭力上多下工夫 。
不要人云亦云，隨大流 。


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