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最近看過一篇報(bào)道：
一位通訊行業(yè)年薪不菲的高管因?yàn)槟甓瓤己瞬缓细穸粍裢?。
也曾是名校畢業(yè)的天之驕子，在公司呆了將近20年，開疆拓土，立下過汗馬功勞 。
然而隨著時(shí)代的進(jìn)步，通訊領(lǐng)域的技術(shù)也在創(chuàng)新和發(fā)展，一切都發(fā)生了翻天覆地的變化 。
過往的知識(shí)已經(jīng)漸漸被淘汰，然而已經(jīng)形成的思維定勢習(xí)慣讓他沒有絲毫的察覺，不愿再去接受新趨勢，也不愿花時(shí)間去學(xué)習(xí)新知識(shí)，依然過于依賴經(jīng)驗(yàn)和感覺，直到在一項(xiàng)決策中因?yàn)樽约旱氖д`導(dǎo)致了公司重大損失 。
這次失誤，也讓他失去了公司的信任，走人只是時(shí)間問題，時(shí)代在發(fā)展，公司需要進(jìn)步，人也需要不停的迭代升級(jí) 。
不要總跟公司講情義，如果苦勞有用，要KPI有何用？
而我們周圍的大多數(shù)人，依然和這位失業(yè)的高管一樣，躺在過去的功勞簿上固步自封，對周圍的環(huán)境渾然不知，失去了學(xué)習(xí)的能力，一步步就這樣走向自我毀滅 。
微信從誕生到現(xiàn)在，也經(jīng)歷了8年的演變上百次的迭代，才有了我們今天看到的樣子 。
XP再好，也終究會(huì)被WIN10所取代，這就是大勢和規(guī)律 。
而你，又有多久沒有升級(jí)過自己的操作系統(tǒng)？
一味吃老本，懶得學(xué)習(xí)，不常給自己洗洗腦的人，毫無疑問最后一定會(huì)被時(shí)代所淘汰 。
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李笑來在《財(cái)富自由之路》中提到：
成長的方法是什么？
答案只有一個(gè)：學(xué)習(xí) 。人類之所以能夠進(jìn)步，能夠成長，就是因?yàn)槿祟惥哂袑W(xué)習(xí)能力，我把“學(xué)習(xí)”、“進(jìn)步”和“成長”統(tǒng)一稱為“進(jìn)化” 。
要想得到不斷進(jìn)化和成長，便需要我們在學(xué)習(xí)這條路上一直走下去 。
而那些懂得通過堅(jiān)持學(xué)習(xí)為自己不斷賦能的人，哪怕是再普通和平凡的人，最后也都能有實(shí)現(xiàn)逆風(fēng)翻盤的希望和可能 。
我有一個(gè)同事，最近剛剛從分公司調(diào)到總部工作 。
她畢業(yè)于一所普通院校，三年前大學(xué)畢業(yè)時(shí)進(jìn)入到上海分公司工作 。
雖然是以管培生的名義招進(jìn)來，但做的卻是一線的客服 。每天的工作就是處理單據(jù)，與客戶溝通產(chǎn)品服務(wù)，進(jìn)行客戶回訪，瑣碎而又枯燥 。
三年過去了，同一批到公司的15人只剩下了她自己 。
雖然只是重復(fù)性的工作，她卻每天都保持著充沛的精力，不放過任何一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，對公司的業(yè)務(wù)越來越精通，絲毫不遜色于來得更早的員工 。
同學(xué)特別不理解她：“和你一起來的那么多人因?yàn)檫@里壓力大，待遇又不高都走了，為什么你還傻傻的呆在這里？”
她說：“我一直都相信，雖然自己現(xiàn)在是客服，但只要不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，總不會(huì)一輩子都只是客服 。年輕的時(shí)候，錢可以少掙些，東西要多學(xué)點(diǎn) ?！?br /> 出色的表現(xiàn)，連續(xù)三年零投訴，去年她被選為分公司的最佳員工 。
今年公司業(yè)務(wù)臨時(shí)調(diào)整，總部面臨著人手不足的問題，而臨時(shí)招聘的候選人熟悉業(yè)務(wù)又要花費(fèi)很長時(shí)間 。
領(lǐng)導(dǎo)決定從分公司選拔業(yè)務(wù)骨干，年輕、懂業(yè)務(wù)再加上最佳員工的榮譽(yù)，很快她便引起了人力部門的關(guān)注 。
從基層到總部，她花了三年的時(shí)間，悄然實(shí)現(xiàn)了人生的一個(gè)小小的蛻變 。
人生從來就沒有白吃的苦，也沒有白受的累，你的付出，你的努力，時(shí)間都會(huì)給你最好的回饋 。
哪怕是資歷平平、最不起眼的人，也有機(jī)會(huì)完成自己的逆襲 。
來到總部工作后，她告訴我說：
身邊的人都變得更優(yōu)秀，自己負(fù)責(zé)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)是一個(gè)新的領(lǐng)域，更有壓力和挑戰(zhàn) 。如果不懂一些代碼基礎(chǔ)，與程序員打交道很吃虧，于是基本上每天都在熬夜補(bǔ)充電腦知識(shí) 。
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