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薪水是我們在職場工作最重要的部分，但是很多人在面試的時候都不懂如何維護自己的權益，大多數情況下面試公司給什么薪水就傻傻的妥協 。所以，為了保證自己的利益，不被面試公司的人事壓榨，一定記住下面4個談薪水的技巧 。
01
掌握同崗薪資信息
在找工作之前，自己先要做一個簡單的市場調查，看看自己面試的崗位在同等行業(yè)中的薪資平均數，和上下浮動的范圍是多少 。這樣在跟人事談工資的時候心里就會有一個底線，同時定好自己的工資標準，才不會被人忽悠 。
如果面試中對方人事有意壓低工資，你就可以告訴他你了解到的薪資水平，就會讓對方明白不要再用忽悠的手段來談判，整個過程也會順利很多 。
02
不要過早談論工資
在面試工作的時候，其實每個人都會好奇對方公司所給的薪水 。但是在面試中，最好不要的過早談論薪水，以免給對方留下不好的印象 。而且在對方公司還沒有決定要不要錄用時，問工資過早會顯得自己心急又重利 。
所以談工資之前自己心態(tài)要穩(wěn)，不要著急，畢竟找工作不差在這一時半刻 。當對方確認希望錄用你的時候，再談工資，心里也會有底氣 。
03
先提數字要謹慎
在職場面試中，很多時候人事會咨詢我們薪水的要求，但事實證明我們先說就會很吃虧 。因為先提數字的人就暴露出了自己的底線，如果公司覺得你合適，就會把工資定在你要求的底線上，或者是再壓低一點 。相反提的過高，會直接導致面試失敗 。
所以最有利的方法是當對方問你的時候，告訴對方，覺得公司會對這個崗位的薪水有準確的衡量，自己覺得跟市場上的薪資水平平衡就好 。然后看看對方提供的薪資你是否滿意，再提要求 。
04
不要有恐懼感
很多人在面試時一談薪水就慫，基本上就是任人宰割的狀態(tài)，大致上不會拒絕對方所提供的薪水，害怕討價還價對方會不愿意錄用，但事后又后悔自己工資低了 。但其實，在對方跟你認真談薪水的時候已經差不多確定了可以錄用你，就差薪水這一步，所以如果不滿意薪水大可以提出來 。
其次，跟你談薪水的人大多將來也會是你的同事，不必有恐懼感，對方也是在做自己的本職工作跟你交流，不要像面對領導似的聽從對方安排，你也有話語權 。
其實面試談薪水一點都不可怕，提出自己合理的訴求，維護自己的權益 。當然也要對自己有清晰的認識，不要定過高的工資標準，以免找不到工作 。剩下的就自己去跟公司人事交流，千萬不要膽怯，你說是不是呢？
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