巴納德認(rèn)為組織的三個(gè)基本要素是：明確的目標(biāo)、協(xié)作的意愿、良好的溝通 。首先，一個(gè)組織須有明確的目標(biāo)，否則協(xié)作就無(wú)從發(fā)生 。其次，組織不僅應(yīng)當(dāng)有目標(biāo)，而且目標(biāo)應(yīng)被組織內(nèi)的成員所理解和接受 。
巴納德

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切斯特·巴納德(Chester I. Barnard)，1886年11月7日-1961年6月7日，系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人，現(xiàn)代管理理論之父 。
切斯特·巴納德是西方現(xiàn)代管理理論中社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人 。在現(xiàn)代管理學(xué)領(lǐng)域，巴納德可以說(shuō)是首屈一指的大師級(jí)人物 。
巴納德出版的著作有：《經(jīng)理人員的職能》、《組織與管理》等，論文和報(bào)告有《經(jīng)理人員能力的培養(yǎng)》、《人事關(guān)系中的某些原則和基本考察》等 。

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