這套體系當(dāng)然能夠起到一定的激勵(lì)作用，但職級(jí)、薪酬、福利并不是激勵(lì)的全部 。工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、公司環(huán)境、人事環(huán)境是否與你匹配，是更加重要的因素 。有一個(gè)理論認(rèn)為，職級(jí)、薪酬、福利只是保障因素，我是認(rèn)可這個(gè)理論的 。
高年終獎(jiǎng)制度是降低了日常工資收入的，我覺得這是顯然的 。最明顯的就是工作時(shí)間與薪酬存在一定程度的脫鉤 。當(dāng)然，當(dāng)下國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法不完善的情況下，這種情況應(yīng)該是普遍現(xiàn)象，與公司本身無關(guān) 。
（文中受訪者皆為化名）
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