国产精品电影一区二区在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看,香蕉久久高清国产精品观看

本文來源：時代財經(jīng) 作者：王亮

文章插圖
圖片來源：圖蟲創(chuàng)意
每年春季，是眾多互聯(lián)網(wǎng)科技公司發(fā)放年終獎的時候。大公司年終獎“豪擲千金”的消息常常在社交媒體熱傳。
年終獎本是一種福利制度，是對一年來員工工作業(yè)績的肯定，可以激勵員工，增加企業(yè)凝聚力，但有時也會成為給員工畫的“大餅” 。
近日，有被強制離職的前OPPO員工起訴OPPO，但還是沒拿到他想要的7萬元年終獎。與此同時，榮耀員工在脈脈爆料稱，榮耀承諾的按時發(fā)放年終獎兌現(xiàn)不了，而華為給員工的年終獎漲幅驚人。
在互聯(lián)網(wǎng)科技公司的薪資制度中，常常會提到“base”和“package”，前者即固定的基本工資，后者為工資加所有福利（包括年終獎和期權(quán)）的薪酬包。時代財經(jīng)此前報道，有專業(yè)從事勞動法的人士表示，公司往往使用“目標年薪”來說明總年薪，其中僅對月固定工資進行明確說明，百思特網(wǎng)剩余部分則為不確定的獎金部分。而如果年終獎沒有明確約定的，只是根據(jù)公司效益或績效發(fā)放，這種約定給用人單位留下尋租空間。大部分案例中，勞動者要求公司支付年終獎的請求得不到支持。
今年年初，陸金所、陸基金聯(lián)合脈脈發(fā)起的《2020職場人年終獎?wù)嫦嗾{(diào)研》顯示，6.35%的人年終獎超10個月的工資。當中，有約三成人從事IT或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為汽車制造業(yè)，占比達17.5%，金融行業(yè)排名第三，占比為12.5% 。與此同時，還有半數(shù)職場人的年終獎少于或等于1個月工資。超30%的人表示沒有年終獎。
時代財經(jīng)采訪了來自O(shè)PPO、華為、字節(jié)跳動的幾位員工，他們講述了他們眼里公司的年終獎制度。

OPPO前員工康偉偉：年終獎超過基本工資，固定工資三年未漲
我是2018年7月校招入職OPPO，搞研發(fā)的，做的成果還不錯，但這三年沒有漲過工資，今年4月離職了。
我們薪酬分為固定和浮動兩種方式發(fā)放，年終獎也包括在里面。如果是固定薪酬，一年下來，基本工資和年終獎可能是2：1，或者是1：1的關(guān)系。如果是浮動薪酬，年終獎?wù)嫉谋壤?。但總年薪不變，稅前拿到30萬元沒問題，這是寫在合同上的。
我是以固定薪酬方式入職的。因為我是本科生，入職年薪是30萬元。職級決定了基本工資，想要漲薪，就得調(diào)級。但在三年間，我每次申請職級調(diào)整，他們就會說我的年薪在本科生里已經(jīng)是非常高的水平了，沒法調(diào)整。
調(diào)級需要每年3月份提交職級認證申請，10月份會出認證結(jié)果，11月份才調(diào)薪。假如所有認證都通過了，到年度結(jié)算的時候，大部分還是會以原來的職級結(jié)算，而不是以新的職級結(jié)算，所以“戰(zhàn)線”拉得非常長，調(diào)級的收益要到第二年才會有所體現(xiàn) 。
2018年之前，本科生入職OPPO職級是一級，轉(zhuǎn)正之后會自動升級到2.1，再從2.1開始認證。以前按照上述流程進行，但是我作為一個硬件的sp offer（special offer，指特殊offer），每年的工作成果“輸出”都是在前列，想升成2.1，居然還要被卡。我的主管認為我不符合條件，他們也不愿意去替我說話。
OPPO員工以固定薪酬方式入職的話，工資基本上是不會調(diào)的。也就是說，我的工作做得再出彩，我的職級認證還是一級級來，而且每一級都會卡你。不過，如果離職，不管什么樣的績效百思特網(wǎng)，是按比例給折算的，這是相對規(guī)范的。
如果是浮動薪酬，工資可能會緩慢增長，大概一年漲500到2000元之間 ?，F(xiàn)在制度有所調(diào)整，公司統(tǒng)一以固定方式入職，沒有以浮動方式入職的，但是進了公司之后，公司可能會通過別的方式要求你轉(zhuǎn)成浮動薪酬，比如想在公司里升職加薪，想要往上爬，就必須得轉(zhuǎn)浮動薪酬。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

「愛刨根生活網(wǎng)」www.malaban59.cn小編還為您精選了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

package薪水 package是什么意思