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前段時間有個朋友在米課圈問我，作為面試者，怎樣進行自我介紹是最好的？如果基本的工作經(jīng)歷和學(xué)歷背景已經(jīng)在CV上寫著了，再重復(fù)地講一遍感覺也沒必要。其實這也是很多求職者會碰到的麻煩，就是不知道如何自我介紹。一直想講這個話題很久了，正好借這個問題，來分析一下我的看法。
01、你的自我介紹毫無吸引力
大多數(shù)人，在面試官要求你介紹自己的時候，往往是平鋪直敘，簡單講一下自己過去的工作。這就是流水賬，沒有特點，很難做到吸引對方。
比如單純的說，我在某某公司工作三年，擔(dān)任業(yè)務(wù)員，負責(zé)客戶開發(fā)、跟進、參展，談判等工作。還有許多人就喜歡喊一些不切實際的口號，或者假大空的內(nèi)容。比如什么“給我一個杠桿，我能撬起一個地球”之類的，毫無意義，不要被網(wǎng)上那些所謂的攻略給誤導(dǎo)了。
真正的面試，其實是要在最短時間內(nèi)，向面試官展示你的綜合能力和特點。
這就好比我們創(chuàng)業(yè)，需要投資人的支持，那不管做再復(fù)雜、再花團錦簇的商業(yè)計劃書，都需要在很短時間內(nèi)，向?qū)Ψ胶唵握f明白：
我們的價值是什么？你為什么值得考慮投資我們？
這就好比我在管理課程里，專門提到的elevator pitch，如何事先準備，專門組織和架構(gòu)好內(nèi)容，寥寥幾句話，就可以直擊人心 ?；蛟S你覺得，你的工作經(jīng)歷在CV上都有，可問題是，如果你的CV不是足夠耀眼，別人憑什么會有很深的印象呢？
面試官一天要面試好多個人，手里有無數(shù)份簡歷，誰記得誰是誰？當(dāng)然是讓你自己介紹一下，然后面試官在聽的過程中，順便瀏覽一下簡歷，在針對一些問題，來跟你溝通。所以你的思維，根本上就是錯了，從骨子里就是錯的。
我舉個例子，這就好比一個客戶在展會上跟你見面，問你：
“這款產(chǎn)品多少錢？”
你翻個白眼，我昨天不是發(fā)你報價單了？7美元?。磕阍趺催€問？
“那包裝是什么樣子？”
你很無奈：
“我報價里不是寫著么？彩盒，彩盒，你不會看?。磕悴皇腔貜?fù)我收到，說會認真看么？怎么還問？”
你自己思考一下，如果你這樣應(yīng)對，你覺得正確么？所以同理，當(dāng)面試官讓你自我介紹的時候，怎么會覺得沒必要呢？十分必要！
你應(yīng)該立刻抓住這幾分鐘寶貴機會，簡明扼要，說重點，提煉主題，把簡歷上不方便展示的一些內(nèi)容，用語言生動表達出來。而且在說的過程中，要觀察對方的表情，有些事情面試官不耐煩聽，要立刻結(jié)束，切換其他內(nèi)容。
有些問題他貌似有興趣，那就需要深入，然后找到打動他的點，或者一些幽默的例子，來引起共鳴和互動。
02、差異化讓你脫穎而出
好了，下面入正題吧。
面試官究竟要物色怎樣的人才？
其實，就是一個匹配度的問題，看你這個人，跟他公司需要的這個職位，契合度有多少，未來的發(fā)展和想象空間有多大？
在眾多的面試者中，你是不是最合適的？
如果不是，你是不是比較合適？
不怕告訴你，我曾經(jīng)應(yīng)聘過的大外企，沒有80家，也有五六十家。
包括沃爾瑪、Home Depot、百安居、歐萊雅、JC Penney、Sainsbury、Lidl、IKEA、奔馳、漢高、AkzoNobel、JohnDeere、Bosch、Tesco、Kingfisher、通用、飛利浦、利豐、特力等等。
也不怕告訴你，我以一個不知名的小民企的業(yè)務(wù)員，去應(yīng)聘這些大公司在大中華區(qū)的一些職位，不管是采購也好，采購經(jīng)理也好，還有其他各種中低層職位，通過簡歷爭取到面試機會的幾率，基本有90% 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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