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國(guó)企996是什么意思 工作996是什么意思( 二 )



國(guó)企996是什么意思 工作996是什么意思

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2020年8月12日晚 , 在雨中送外賣的騎手 。新京報(bào)采訪人員 李木易 攝
中國(guó)也是如此 。改革開放后 , 特別是中國(guó)加入WTO后 , 經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng) , 經(jīng)濟(jì)總量翻番 , 財(cái)富效應(yīng)驅(qū)使人們勤奮工作 , “996”也應(yīng)運(yùn)而生 。
然而 , 當(dāng)前 , 新技術(shù)正在放緩 。
技術(shù)升級(jí)的邊際衰減非常明顯 , 對(duì)消費(fèi)的刺激效應(yīng) , 對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造效應(yīng)變得越來越小 , 因此 , 其帶來的行業(yè)增值也相應(yīng)變小 。
此外 , 人口紅利也逐步在消退 。
隨著經(jīng)濟(jì)下行 , 技術(shù)紅利逐漸淡化 , 行業(yè)增長(zhǎng)趨緩 , 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造財(cái)富神話的效應(yīng)減弱 , 上市的紅利沒有了 , 期待的期權(quán)溢價(jià)沒有了 , 已經(jīng)無法激勵(lì)員工拼命了 。自然 , “996”也維持不下去了 。
所以 , 近一段時(shí)間 , 各互聯(lián)網(wǎng)大廠都紛紛宣布停止“996” , 有的宣布取消大小周 。
但是 , 靠企業(yè)自發(fā)行為 , 仍然不夠 。
因?yàn)閱T工個(gè)體相對(duì)企業(yè) , 總是弱勢(shì)的 , 所以需要加強(qiáng)執(zhí)法 。
為什么有人愿意加班
當(dāng)然 , 也應(yīng)該看到的是 , 輿論中呈現(xiàn)出來的訴求 , 和實(shí)際愿望是有區(qū)別的 。
一些網(wǎng)友在投訴“996”的時(shí)候 , 其真實(shí)的需求實(shí)際上是 , 減少工作時(shí)間 , 但不減薪 。
但實(shí)際上 , 與他們之前“996”獲得的高工資相比 , 不加班必然意味著減薪 。
但換個(gè)角度看 , “996” , 本質(zhì)上是不定時(shí)工作制 。
現(xiàn)在很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中規(guī)定了“不定時(shí)工作制” , 以規(guī)避加班時(shí)長(zhǎng)不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn) 。
但實(shí)際上 , 這種規(guī)定是無效的 。
《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的 , 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) , 可以實(shí)行其他工作和休息辦法” 。

國(guó)企996是什么意思 工作996是什么意思

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資料圖 。圖/unsplash
但是 , 能得到審批的 , 只有交通、鐵路、郵電、水運(yùn)百思特網(wǎng)、勘探、建筑、制鹽等涉及國(guó)計(jì)民生的行業(yè) 。
互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè) , 競(jìng)爭(zhēng)激烈 , 程序員面對(duì)的需求往往很急 , 還時(shí)常有突發(fā)事件需要解決 。因此 , 程序員加班 , 對(duì)行業(yè)來說是一種剛需 。
App不能用了 , 公司肯定希望程序員連續(xù)工作 , 或者加班加點(diǎn) , 解決問題 。一個(gè)大型的云計(jì)算中心崩潰 , 會(huì)帶來巨大的損失 , 也需要相關(guān)員工加班加點(diǎn)來修復(fù) 。
所以 , 這些行業(yè)的一些崗位其實(shí)也需要不定時(shí)工作制 。
一般可認(rèn)為 , 一個(gè)有本科以上學(xué)歷 , 年薪30萬以上的人 , 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中 , 有更大的選擇權(quán) , 不至于陷于“被迫加班” 。
當(dāng)然 , 前提是不能把還房貸、買豪華車視為被迫加班的理由 。
對(duì)于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之上的人 , 可以在自愿的基礎(chǔ)上 , 達(dá)成一個(gè)不定時(shí)工作合同 。
所以 , 一方面 , 需要加強(qiáng)執(zhí)法 , 要求用人單位遵守國(guó)家工時(shí)制度 , 及時(shí)糾正違法行為;另一方面 , 也需要激活現(xiàn)行百思特網(wǎng)法律中關(guān)于不定時(shí)工作制的規(guī)定 , 以適應(yīng)社會(huì)的需要 。


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