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2020年3月，西二旗中關(guān)村軟件園，互聯(lián)網(wǎng)公司大樓在晚上依然燈火通明。新京報(bào)采訪人員鄭新洽攝
近日，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動人事爭議典型案例，為企業(yè)“劃紅線” ，這意味著明確“996”和“007”工作制度是違法的。
所謂“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn) ，中午、晚上各休息1小時(shí) ，每天總計(jì)工作10小時(shí) ，一周上6天班。而所謂“007” ，則是指從0點(diǎn)到0點(diǎn) ，一周7天不休息。
這一消息，牽動許多人的神經(jīng) 。
“996”是違法的
“996”工作制當(dāng)然是違法的。
其實(shí) ，相關(guān)法規(guī)早已有規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過40小時(shí) 。
《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí) ，但是每月不得超過三十六小時(shí) 。
顯然， “996”大大超過了法定工作時(shí)長。
自1995年5月1日起，我國正式實(shí)行雙休日。
也就是說，我們習(xí)以為常的“雙休” ，其實(shí)在我國也不過才施行二十多年。
而在近幾年，在互聯(lián)網(wǎng)大廠等一些用工單位，逐漸出現(xiàn)了取消“雙休“的倒退現(xiàn)百思特網(wǎng)象。比如， “996”和“007” 。
一些大廠“雙休”制為何出現(xiàn)“倒退”
那么，這種“倒退”背后的原因是什么？
一般認(rèn)為，工資水平從較低水平提高時(shí) ，勞動者會選擇增加工作時(shí)間，以獲得更多收入。但如果工資繼續(xù)提高，勞動者就會傾向于減少工作，選擇休閑。
這是因?yàn)?nbsp;，收入的邊際效應(yīng)遞減，錢足夠多了，勞動者就傾向于認(rèn)為，休閑比收入增長更重要。
簡單來說，在這一階段，工資更高了，人們反而不愿意增加工作時(shí)間了。
不過，隨著經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象。
美國的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在1965年，大學(xué)學(xué)歷的人，比高中學(xué)歷的人，不但收入更高，閑暇時(shí)間也更多。然而，到了2013年，本科學(xué)歷的人平均每周工作時(shí)間卻比高中學(xué)歷都沒有的人多2小時(shí) 。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，這是因?yàn)椤疤娲?yīng)”：即不工作等于放棄金錢，工資大幅上漲會使得休閑變得更昂貴，以至于學(xué)歷更高、收入較高的人舍不得去休閑，而是選擇加班加點(diǎn)工作。
這種變化的時(shí)代背景就是信息技術(shù)革命。
技術(shù)紅利下，新商業(yè)模式的“贏家通吃”模式，放大了“替代效應(yīng)”：如果當(dāng)上了贏家，收益非常大。
于是，激烈競爭之下，成功人士、互聯(lián)網(wǎng)新貴都成了“工作狂” ，全年無休。創(chuàng)業(yè)、期權(quán)、獎金、分紅，這些都激勵(lì)著管理人員加班，并帶動整個(gè)公司、行業(yè)乃至全社會加班加點(diǎn)工作。

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