在智能手機的沖擊下，前不久，成立32年的佳能珠海有限公司(以下簡稱“佳能珠?！?宣布停產，卡片機時代逐漸走向終結，頗為尷尬 。
隨后，佳能珠海對員工的補償方案出爐，收獲了不少好評 。這是因為佳能的賠償標準遠高于法律規(guī)定，這讓很多網友想起了那句耳熟能詳的廣告語:“佳能，我一直很感動 。”
據媒體報道，有員工稱自己月薪7000元至1萬元，現在拿到25萬元左右的補償 。該員工的一個同事工作了30年，最后賠償金額高達150萬元 。
但網上也有觀點認為，佳能珠海的賠償方案屬于“惡意賠償”，故意抬高國內企業(yè)的賠償標準，給其他面臨倒閉或關閉的企業(yè)帶來巨大壓力 。
對此，有律師指出，“惡意賠償”不合理 。“按照經濟補償的標準，企業(yè)補償的最低標準是N，而最高標準沒有上限 。企業(yè)愿意多出錢是沒有問題的 ?！?br /> “惡意賠償”不合理？
事實上，佳能珠海的薪酬方案可以說既體現了外資企業(yè)的文化，又結合了我國目前的國情 。
具體來看，根據網上流傳的公告，佳能珠海的賠償方案包括經濟補償金、特別慰問金、就業(yè)扶助金、感情獎金、春節(jié)期間撫慰金五部分 。
其中，經濟補償金的計算標準為N+1 。根據《勞動合同法》規(guī)定，職工月平均工資高于當地社會月平均工資3倍的，以3倍的數額為上限，最長工齡為12年 。但是佳能珠海的優(yōu)待計劃并沒有設置這個上限 。
此外，特別慰問金和感情獎金按照日企慣例發(fā)放，體現了佳能“永遠感動”的口號；春節(jié)慰問金是按照中國的習俗，在春節(jié)前專門發(fā)放的 。
因此，佳能珠海公司的賠償方案遠遠優(yōu)于法定方案 。
業(yè)內分析認為，拿出這樣的薪酬方案，既是企業(yè)的一種承受能力，也是企業(yè)形象的一種塑造，是一種戰(zhàn)略；對于員工來說，是正向激勵 。
針對網上“惡意賠償”的質疑，北京市隆安(深圳)律師事務所涂蘇雄律師強調不合理 。他說，在某些情況下，比如公司已經嚴重資不抵債，但仍向員工支付遠超《勞動合同法》規(guī)定的高額經濟補償，損害了債權人的權益等 。這種情況可以稱為惡意賠償 。
“但是，佳能珠海因為公司主動關閉工廠，需要裁員 。經濟賠償不會損害公司債權人等第三人的利益，因此稱之為惡意賠償并不妥當 ?！蓖刻K雄律師說 。
佳能珠海有限公司作為佳能在中國的重要生產基地，是首家進駐珠海的世界500強企業(yè) 。在全盛時期，該公司擁有1萬多名員工，年銷售額為13億美元 。其卡片數碼相機占佳能全球卡片數碼相機銷量的一半，年產能為2000萬臺 。
然而，由于全球疫情、上游芯片供應限制以及智能手機的沖擊，佳能珠海面臨經營困難 。2020年，佳能珠海實際生產的數碼相機和攝像機數量已經下降到102.9萬和9.4萬臺 。
補償方案沒有上限 。
除了佳能，近兩年受疫情影響，疊加行業(yè)監(jiān)管收緊，很多行業(yè)和企業(yè)都面臨裁員補償問題，尤其是互聯網行業(yè)成為裁員重災區(qū) 。
比如去年，在“雙減”的大背景下，在線教育企業(yè)大量裁員 。其中新東方、高圖、作業(yè)幫、猿輔導采用了最常見的N+1方案 。
于直播里說新東方辭退6萬員工，給家長退學費，一共花了200億 。新東方一名前員工在社交平臺上表示，辭職體驗總體不錯，最后一份工資沒有扣除每月獎金，補償也不用交稅 。
也有一些企業(yè)提供高于N+1的解決方案 。比如字節(jié)跳動的獨立教育品牌大力教育 。據媒體報道，大力教育對被裁員工給予N+2補償，且不受6個月回報期的限制 。剩下的年假和休假全部翻倍，被教育行業(yè)的人稱為“行業(yè)良心” 。

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