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事件經(jīng)過2月21日晚上18點(diǎn)，28年的字節(jié)跳動(dòng)員工吳同學(xué)在健身房中感到頭暈，隨后情況越來(lái)越危機(jī)，19點(diǎn)送往醫(yī)院，經(jīng)過41小時(shí)的將搶救，心肌梗死治療無(wú)效身亡 。
吳同學(xué)去世后，妻子在社交媒體中暴露了一家人的 “壓力” 情況，稱目前已懷有寶寶兩個(gè)月，每月還有2.1萬(wàn)的房貸 。在這個(gè)最需要的奮斗的年代，失去了家里的經(jīng)濟(jì)支柱，對(duì)這個(gè)家庭無(wú)疑是致命的 。
字節(jié)跳動(dòng)作惡了嗎？事件發(fā)生后，字節(jié)跳動(dòng)就成為了風(fēng)口浪尖，那么在這件事情上，字節(jié)跳動(dòng)做惡了嗎？我們可以從幾個(gè)方面來(lái)分析下：
封鎖消息記得之前蔣凡事件，微博迫于商業(yè)壓力封鎖消息，一時(shí)所有輿論一邊倒，作為一個(gè)民情反應(yīng)的重要渠道，居然淪落為資本控制輿論的工具，真的可悲 。
而字節(jié)跳動(dòng)作為國(guó)內(nèi)內(nèi)容分為的最重要渠道，要封鎖對(duì)自己不利的消息并不困難，但是這次字節(jié)跳動(dòng)很聰明，所有的處理流程、數(shù)據(jù)保持公開透明，甚至即使在內(nèi)網(wǎng)內(nèi)也幾乎無(wú)任何特殊消息 。即使這樣掩蓋不了其加班文化造成的一定因素，但是至少不顯得心虛 。
加班文化吳同學(xué)的死因至今沒有明確的分析結(jié)論，但是毫無(wú)疑問的，必然存在有兩個(gè)客觀因素：
長(zhǎng)期加班導(dǎo)致的身體不健康劇烈運(yùn)動(dòng)導(dǎo)致的心肌梗塞從目前透露的信息來(lái)看，吳同學(xué)在離世前段時(shí)間并沒有高強(qiáng)度加班（網(wǎng)上傳的一行代碼提交時(shí)間，當(dāng)事人已辟謠，主要為時(shí)區(qū)錯(cuò)誤問題），所以可以明確的是并非突然高強(qiáng)度的加班導(dǎo)致，但是長(zhǎng)期來(lái)看，字節(jié)的加班文化對(duì)這件事情有著不可推卸的責(zé)任 。
可是這個(gè)事情，從理性地來(lái)說，也并非完全是字節(jié)跳動(dòng)的鍋，目前加班嚴(yán)重是全行業(yè)，甚至是全國(guó)人的一個(gè)通病 。對(duì)于企業(yè)而言，如果不加班，那么如何保證競(jìng)爭(zhēng)力，沒有競(jìng)爭(zhēng)力，拿什么來(lái)養(yǎng)活這些員工？ 相比下來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)、拼多多這些公司雖然加班多，但是加班通常有按正常給加班費(fèi)，所以內(nèi)部員工沒有太過于激烈的反饋，比我身邊有某些公司，給的少，只會(huì)畫大餅好多了 。
所以我認(rèn)為，字節(jié)跳動(dòng)甚至全行業(yè)應(yīng)該反省一下其加班文化，不是那么著急上線的功能是否應(yīng)該緩一緩、每天給員工的作息是不是可以更規(guī)律 。從前沒有微信的年代，通訊不方便，人們下班了就是下班了，不像現(xiàn)在有了微信，飛書，釘釘，天涯海角，哪里都跑不了 。
賠償，給多少才足夠生命是無(wú)法用金錢來(lái)衡量的，吳同學(xué)剛?cè)ナ啦痪茫W(wǎng)上就有謠言稱其母親希望字節(jié)跳動(dòng)賠償2000萬(wàn) 。我們先拋開對(duì)謠言的譴責(zé)，來(lái)思考下2000萬(wàn)是否應(yīng)該賠償 。
從數(shù)目上來(lái)看，2000萬(wàn)對(duì)字節(jié)跳動(dòng)并不多 。如果字節(jié)大方賠償，還能獲取到一定的人文關(guān)懷贊揚(yáng)，同時(shí)對(duì)吳同學(xué)一家人來(lái)說也有非常大的幫助 。
但是很多事情，并非按情感來(lái)就可以的，否則要法律、規(guī)則又有什么用呢？自古以來(lái)就有句話說：「無(wú)規(guī)矩不成方圓」，如果單純按勞動(dòng)法來(lái)看，目前估計(jì)賠償金不高于500萬(wàn) 。
關(guān)于這件事情大家有各自的看法，在這里說下我的看法 ——我認(rèn)為字節(jié)應(yīng)該應(yīng)該按照法律來(lái)賠付，同時(shí)出于人文關(guān)懷多給一定的數(shù)額即可 。比如法律算下來(lái)的是300萬(wàn)，那么出于人文關(guān)懷可以給到500萬(wàn) 。
作為一個(gè)打工人，為什么我不更多地追求我們這個(gè)共同體的利益，贊成2000萬(wàn)的觀點(diǎn)呢？ 因?yàn)槲矣X得，凡是都得有「理」，可以有情感因素，但是絕不能成為主流 。法律的定義是道德的最低標(biāo)準(zhǔn)，所以按照法律的執(zhí)行就不應(yīng)該得到苛責(zé)，更不能站在個(gè)人的視角，要求一家公司在法律的基礎(chǔ)上給與更多的人文關(guān)懷后 。

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