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很多朋友對(duì)于辭職、辭退、被迫離職的流程和定義搞不清楚，很容易被公司忽悠，辦理什么離職手續(xù)，簽什么離職報(bào)告等等。但我們一定要記住，所謂的辭職、辭退，只不過(guò)是在實(shí)際操作過(guò)程中，為了方便，而形成的一種叫法。但從法律角度，這些統(tǒng)稱為解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。那么在關(guān)鍵的意思以及手續(xù)的辦理上，有這些需要我們注意的點(diǎn)，千萬(wàn)不要弄錯(cuò)了，不然自己很容易被公司套路！
解除勞動(dòng)合同包含的辭職、辭退，手續(xù)是這樣的！
因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，是公司與員工雙方的行為，因此解除勞動(dòng)合同同樣按照雙方主動(dòng)行為來(lái)去區(qū)別。
一、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，分為辭職和被迫離職兩種。
1、辭職，是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的一種。
這個(gè)就是我們常見的因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，試用期提前3天通知公司，非試用期提前30天書面通知書公司，就可以解除勞動(dòng)合同。只要員工能證明有提前通知公司解除，那么時(shí)間到了，勞動(dòng)合同就解除了。
這里還有一種就是勞動(dòng)合同到期，員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，這屬于勞動(dòng)合同到期終止，但由員工因個(gè)人原因提出不續(xù)簽，道理是一樣的。
一般這種情況下，公司會(huì)讓員工寫一個(gè)規(guī)定的辭職單，有的公司也叫辭職申請(qǐng)表、離職申請(qǐng)表等等，填寫好交給公司，然后辦理完工作交接就行了。
2、被迫離職，是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的另外一種方式，但有所不同。
這個(gè)也是員工主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同，但不是個(gè)人原因，而是因?yàn)楣就锨饭べY、克扣工資、未繳納社保等原因造成的。因?yàn)閱T工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，導(dǎo)致員工只能被迫解除勞動(dòng)合同。
這個(gè)時(shí)候，員工可以不用按照公司規(guī)定的辭職單來(lái)寫，可以另外以自己的格式寫一個(gè)被迫離職通知書，來(lái)通知公司。那么這個(gè)里面的主題就是被迫解除勞動(dòng)合同，并且要寫明被迫解除的理由。
在這種情況下，這個(gè)被迫離職的通知書就是辭職手續(xù)的，所以我們不需要在另外按照公司的要求寫什么辭職單了，最多就是履行工作交接義務(wù)，而不需要在任何包含解除勞動(dòng)合同原因的書面材料簽字。
二、公司主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同，也分為這幾種。
1、公司合法辭退，也就是合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
比如員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等，公司依法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司只需要開具解除勞動(dòng)合同通知書，并不需要員工填寫辭職單，最多就是要求員工進(jìn)行工作交接。
如果員工對(duì)公司的這個(gè)行為存在異議，那么可以先不進(jìn)行工作交接，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、公司合法解除或終止勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
比如以不能勝任當(dāng)前崗位等規(guī)定提出解除，再比如勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，公司提出終止勞動(dòng)合同，這些都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
同樣的道理，公司只需要出具相應(yīng)的通知書，讓員工辦理工作交接，原則上不需要員工在寫辭職單。
3、公司違法辭退，也就是指違法解除或終止勞動(dòng)合同，要支付賠償金。
通常公司都認(rèn)為自己是合法的，這時(shí)員工更不能簽任何字，也不能寫辭職單，辦理離職手續(xù)之類的，而是要及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
解除勞動(dòng)合同，和公司的辭職單、離職手續(xù)沒有必然的關(guān)系
關(guān)于公司的離職手續(xù)，這兩個(gè)概念要區(qū)分開。
一、勞動(dòng)合同的解除
無(wú)論是自己辭職，還是公司辭退，其根本就是勞動(dòng)合同的解除或終止。如果員工提出的，那么員工只需要將書面的通知給到公司即可，反過(guò)來(lái)如果是公司提出的，那么公司一樣要將書面的通知給到員工。

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