國家規(guī)定的年假中，工作滿1年的每年享受5天帶薪休假；工作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休假；工作20年以上的，每年享受15天帶薪休假 。法定節(jié)假日，每年是11天 。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定 。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間 。

法律主觀：一年法定假日十一天 。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定 ， 國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天 。分別為新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天 。

1、年假國家規(guī)定天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 。已滿10年不滿20年的，年休假10天 。已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。

2、年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假 。

3、年假的法律規(guī)定天數(shù)要根據(jù)職工工齡而定 ， 具體如下：（1）職工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）職工累計工齡已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；（3）職工累計工齡已滿20年的，年休假15天 。

勞動法規(guī)定勞動者有休年假的權(quán)利，并且在10天以上 。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。

法律主觀：關(guān)于年假的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。

具體天數(shù)為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。

勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；（3）已滿20年的，年假為15天 。勞動者工作滿一定的工作年限后 ， 每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。

勞動法規(guī)定有幾天年假 職工累計工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。

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