后勤保障應(yīng)急方案某些學?？己朔桨笇е乱痪€教師沒有后勤工作人員待遇高，合理嗎？不合理，但是沒有辦法，因為，一個學校但凡能搞后勤的人，都是有關(guān)系的，要么，是與教育局和政府部門有關(guān)系；要么，與校長副校長有親戚關(guān)系和其他關(guān)系，因此，這一部分人也能算是學校的特權(quán)階層 。他們必然比一線教師有優(yōu)勢 。一線教師盡管辛苦，由于年輕和沒有背景，所以，經(jīng)常會吃些虧，不過，千萬不要想著吃虧是福，吃虧就是吃虧，哪有福？rr這個話題我特別有發(fā)言權(quán) 。我是一名高中物理教師，高級職稱，兩年前申請到實驗室上班了，就是大家說的后勤，明年退休 。首先就我們所在的地區(qū)而言，后勤不可能比前勤掙得多，當然咱不能拿快退休的和年輕教師比，因為干了一輩子了，職稱、薪級都肯定比年輕人高，和同齡同級別老師比，后勤工資肯定是低的 。其次在后勤的高級教師絕大部分都是因身體原因退居二線的，其實也在前勤奮斗了大半輩子的！看到有人說我們拿著高級的工資做著輕松的工作時我心里不太服氣！我們也曾拼搏奮斗在一線那么多年，高級職稱是對我們曾經(jīng)的付出的回報，也是對我們曾經(jīng)的付出的尊重！如果按低級職稱發(fā)工資那不是典型的過河拆橋，忘恩負義嗎？！一點兒切身感受和大家分享！

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