1、解決企業(yè)招工難的問題 ， 有些企業(yè)從招工進(jìn)來的新手轉(zhuǎn)變?yōu)槭炀毤夹g(shù)工人需要一定時(shí)間 ， 若要考慮一些工人可能轉(zhuǎn)行，崗位成才的難度會(huì)進(jìn)一步增大，通過校企聯(lián)合培訓(xùn)出來的專業(yè)技能人才，在企業(yè)經(jīng)過短期實(shí)習(xí) ， 畢業(yè)后或者未畢業(yè)就可作為技能人才直接頂崗，大大縮短了人才培養(yǎng)周期，可迅速為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益；
2、利用學(xué)校資源對(duì)職工進(jìn)行繼續(xù)教育 ， 從長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)，通過潛移默化的方式不斷提高職工素質(zhì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展；
3、企業(yè)可以通過對(duì)教育的支持，起到宣傳效應(yīng)，樹立企業(yè)形象；
【校園企業(yè)化管理的好處】4、學(xué)生使用企業(yè)提供的專業(yè)實(shí)訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行訓(xùn)練 ， 起到了針對(duì)潛在消費(fèi)者的廣告作用 。

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