如何計算月休四天的工資?是除以26還是30如果按照《勞動法》執(zhí)行，那么你的日工資應(yīng)該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資 。但是一般企業(yè)都會有自己的薪酬制度，有的是按實(shí)際上班天數(shù)核算，有的是按當(dāng)月天數(shù)核算，這個要根據(jù)你們公司的薪資核算方法的不同各有差異 。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
舉例說明：小明每月固定薪資4000元，正常休息4天，當(dāng)月共30天，排除其它考勤異常的情況，那么小明的日工資為：
1、按勞動法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按實(shí)際上班天數(shù)核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按當(dāng)月天數(shù)核算：4000/30=133.33元；

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