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拿破侖·希爾說：
“懂得換位思考，能真正站在他人的立場上看待問題，考慮問題，并能切實幫助他人解決問題，這個世界就是你的 ?！?br /> 在職場，換位思考，可以讓你更了解競爭對手；也可以讓你與合作伙伴更有默契。
反之，有可能讓自己陷入沼澤中，也有可能讓你的好心變成驢肝肺，讓你的付出付諸東流。
葉修在《深度思維》里提到：不懂別人怎么想，怎么努力也白費。
李倩是我前公司同事，她所在的Z公司人員流動比較大，她是招聘部門A組組長，而趙磊則是B組組長。
這天，因為李倩外出拜訪客戶，招聘總監(jiān)把招聘副總的任務交給趙磊。對于趙磊來說，這也是一個自我表現(xiàn)的好機會。
巧合的是，趙磊招的總監(jiān)正好是李倩以前負責的崗位，剛好手上有人選。于是，好心將之前面試的3個人選給到了總監(jiān)，想盡快關掉總監(jiān)崗位的招聘。
沒想到，從那以后，趙磊對李倩說話就陰陽怪氣的，沒有一點好臉色。
原來，李倩的臨門一腳，讓趙磊少了一個自我表現(xiàn)的好機會，徹底把他給得罪人。
李倩雖然工作能力強，出發(fā)點也沒錯，但在這件事情的處理上，卻沒有站在趙磊的角度去思考問題。
如果李倩能現(xiàn)在趙磊的視角思考問題，結果則是另一番景象。
如何站在對方的視角呢？
在回答這個問題前，先了解一個概念。
什么是換位思維？
書中介紹：“一般是指思考、感受別人的內(nèi)心所想，并以此為邏輯起點展開自己的推論和行動 ?！?br /> 所以，站在別人的視角，并不只是簡單地說說而已。
要想真正的換位思考，還需要做到以下幾點。
首先，要和別人有共同的認知水平。
意識到換位思考的同時，要做到站在對方的視角去體會，感受和理解對方，需要在內(nèi)心深處與對方的認知系統(tǒng)提升在同一水平線上。
例如讓一個應屆生站在老板的角度，去思考公司未來的發(fā)展，很少有人能想到老板心里去。
其次，學會臨時體驗別人的生活。
當認知水平達不到統(tǒng)一戰(zhàn)線，可以嘗試調(diào)動以相同的經(jīng)歷，盡可能現(xiàn)在對方的視角去感受。
例如，前段時間公司裁員，很多同事告訴我，年底了，又沒了工作，心里不是滋味。對此，我感同身受，作為HR，我沒有站在工作的角度和同事溝通，而是站在同事的角度去理解他們。
一是，我曾經(jīng)在同樣的時間經(jīng)歷過同樣的事件。二是，我的家人此時正面臨失業(yè) 。生活在大都市，同樣感受到失業(yè)所帶來的壓力。當對方感受到你的真誠時，內(nèi)心便少了對公司的埋怨和不解。
最后，克服以自我為中心的觀念。
人最怕“執(zhí)念，容易鉆進牛角尖，更可怕的是，處在當下的人容易只站在自己的角度想問題，任別人好言相勸都無濟于事。
俗話說：當局者迷，旁觀者清。克服執(zhí)念還需打開心門，弱化自己，把自己變成對方，投入到對方的故事里，去思考自己的下一步行動。
我們都知道“換位思考”的重要性，但真正做得絕非易事，不僅當下執(zhí)念，調(diào)動相同的經(jīng)歷和體驗，更重要的是能夠與對方有相同或近似的認知水平。
葉修在《深度思維》里不僅詳細介紹了以上內(nèi)容，如何練習“換位思考”，也給出了具體的方法，歡迎感興趣的小伙伴一起共讀，相信一定有所收獲。

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