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boss直聘是一個很火的招聘平臺，不止是單獨投簡歷的，也是可以直接和該公司的hr聊天的，如果boss直聘已讀不回的話，大概率是對你簡歷沒有興趣，但也可以試著再問一問。下面，我們來看看boss直聘怎么和hr聊天吧！

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一、boss直聘已讀不回還能再問嗎已讀不回說明就是和職位匹配度不夠，hr每天面對很多求職者咨詢，只會回復(fù)符合要求的，只要符合要求就會主動出擊聯(lián)系你，下次看到已讀未回復(fù)就可以直接下家了，不用浪費自己時間，畢竟大家時間都挺寶貴呢！
當然，你要是不死心，也可以再問一問，說不定是hr太忙，忘記回你了，看到你很有誠意的話，說不定會考慮讓你來公司面試。

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二、boss直聘怎么和hr聊天1.首先盡量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關(guān)鍵詞，關(guān)鍵項目
2.溝通前，先簡單看下崗位職責，任職要求，要求工作年限，我想認真負責的企業(yè)HR和招聘需求提出部門，為了盡快找到合適的候選人，都會有一個完善的崗位jd
3.開始溝通時候，盡量先控制在三行字數(shù)，簡單列舉自己和崗位匹配的點，其次就是發(fā)送簡歷
4.提醒HR簡歷發(fā)送，期待回復(fù)，如果不合適，請對方告知原因，簡歷篩選通過，可電話溝通，節(jié)約雙方時間
5.電話里面在詳細溝通崗位職責，和自己過往簡歷匹配度，再決定是否去面試。及時回復(fù)對方

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三、怎么在boss直聘上篩選不靠譜的公司1.正規(guī)的公司在招聘網(wǎng)站上，對于公司的簡介和職位的介紹，還有待遇的設(shè)置情況都非常清晰有條理，而且明確。比如職位介紹，崗位職責寫得比較清晰明了的，一般都是管理正規(guī)的公司。而不正規(guī)的公司本身管理就弱體現(xiàn)在hr這方面他在招聘網(wǎng)站上寫的就比較含糊。
2.可以去企查查或者天眼查或者智聯(lián)招聘，看這個公司的評價資質(zhì) 。
3.另外從福利待遇方面可以簡單推測這個公司是否正規(guī) 。正規(guī)的公司都會寫出員工年假和各種福利、保險、各種團建，13薪，等等，從這些地方就能看出這個公司的氛圍和管理的情況。
4.有些公司每周就休一天，中午就讓你休半小時吃個飯，類似于這樣的公司很大概率不是正規(guī)的公司。就算你加入這樣的公司，每天也會像木偶一樣經(jīng)常的996 。

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