提到順豐 ， 好多少第一印象就是時(shí)效快 ， 覺得是物流行業(yè)老大！實(shí)際上從今年前三個(gè)季度的數(shù)據(jù)可以看到 ， 順豐的優(yōu)勢越來越小 ， 再加上京東物流和極兔的崛起 ， 順豐在慢慢的掉隊(duì)！
先不說外部的環(huán)境如何 ， 結(jié)合本人在順豐的經(jīng)歷 ， 說一下順豐內(nèi)部的腐敗問題！
因?yàn)閷?shí)在看不下去一些東西 ， 本人是上個(gè)月剛從順豐離職的 ， 之前一直在順豐的中轉(zhuǎn)場做管理 。
順豐的腐敗原因之一就是他內(nèi)部的裙帶關(guān)系和拉幫結(jié)派 。由于很多人在順豐待的時(shí)間比較長 ， 然后他們又把自己的親朋好友又拉到了公司 ， 導(dǎo)致公司裙帶關(guān)系非常嚴(yán)重！了解了一段時(shí)間你就會發(fā)現(xiàn) ， 這個(gè)是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚 ， 那個(gè)和那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系 ， 所以導(dǎo)致管理很難管 ， 而這些領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友 ， 一般都是在公司混日子的 ， 你還沒辦法管他們！而且這些人在公司待久了 ， 對公司內(nèi)部的一些制度也比較熟 ， 一旦觸犯到他們的利益 ， 立刻就會有領(lǐng)導(dǎo)找你！
管理層這種裙帶關(guān)系也很嚴(yán)重 ， 如果說你在順豐沒關(guān)系 ， 就算是再盡責(zé)也很難立足！有些人出了問題 ， 領(lǐng)導(dǎo)可以左一次右一次給他機(jī)會 ， 沒關(guān)系的一次就可以把你免掉 。好多基層管理者 ， 不是去想著怎么把工作干好 ， 而是想著如何想著去給領(lǐng)導(dǎo)送禮 ， 如何去和領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系！沒有關(guān)系 ， 你在順豐寸步難行！
說一下我任職的那個(gè)中轉(zhuǎn)場情況 ， 我們領(lǐng)導(dǎo)很少到場地上看我們操作情況 ， 一天到晚在外頭吃喝嫖賭 ， 拉關(guān)系！每天在公司待的時(shí)間都很短 ， 忙的時(shí)候更是很少見到人！就這種工作態(tài)度 ， 有關(guān)系再加上舍得在上頭花錢 ， 在公司一路升職！我們下頭這些人也必須經(jīng)常請他吃喝 ， KTV ， 會所等等 ， 不然每個(gè)月你每個(gè)月績效就別想好 ， 績效又直接關(guān)聯(lián)我們工資！不請不送 ， 他會找各種機(jī)會盤點(diǎn)你！想績效好 ， 送禮！想升職 ， 送禮！
由于我們領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月都要花大量的錢用來維持上頭的關(guān)系 ， 他也不可能每個(gè)月把自己的工資都花在這上頭 ， 就算都花了也不夠！那這些錢就要有人幫他出了 ， 出錢的人就是各種想在順豐接活的勞務(wù)公司 。
想在順豐做勞務(wù) ， 不在你提供的人員質(zhì)量怎么樣 ， 在于你有沒有大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ， 舍不舍得花錢！所以大家就可以想象一下順豐的外包人員質(zhì)量如何了！大批的沒干過活的學(xué)生 ， 被一車一車的拉過來 ， 大爺大媽拉過來 ， 大量的女工拉過來 ， 只要?jiǎng)趧?wù)公司覺得價(jià)格便宜！本來只需要5個(gè)人干的活 ， 10個(gè)人來干 ， 既沒效率 ， 又沒質(zhì)量！由于勞務(wù)賺錢呀 ， 還有很多領(lǐng)導(dǎo)暗地里在勞務(wù)公司入股！
我們這些小領(lǐng)導(dǎo)在上頭領(lǐng)導(dǎo)那里花了錢了 ， 也肯定會想辦法在別的方面賺回來！畢竟縣官不如現(xiàn)管 ， 對勞務(wù)公司也是各種吃拿卡要 ， 現(xiàn)在整個(gè)基層的都是這種情況 ， 還有多少人把心思放工作上！

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