一到年末,總會有人想辭職,而不少公司都會有年終獎這個福利,很多人都在糾結(jié)該不該為了年終獎延后辭職,其實,這個得看你自己的意愿,考慮清楚后再決定,一般都是拿了年終獎再辭職,這種現(xiàn)象比較常見,具體可以看看本站提供的介紹 。

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該為了年終獎延后辭職嗎我覺得這個問題,雖然要衡量較多因素,但并不算復(fù)雜 。
一是決定辭職的原因,有些原因是比較急的,令你多在這個公司待一天都很煎熬,那么就把年前辭職加一分 。如果不是很急的原因,你在這里不是特別不適,或者換工作也不一定能改善這個狀況,則不加分 。
二是對年終獎?wù)婧蛡?cè)面的了解,包括力度和時間 。這一點,除非你有很大把握,否則應(yīng)該把年前辭職加一分 。一方面今年受疫情影響,以及未來還可能延續(xù)的影響,一般公司在年終獎方面不會太大方是可以理解的 。另外就是之前我身邊真實的例子,年終獎是不少,但是一直拖到第二年的下半年才分批發(fā)放 。公司會出于財務(wù)或人才問題的綜合考慮,靈活掌握年終獎的發(fā)放 。
三是你對自己在年前能否找到理想工作的預(yù)判,可以考慮進(jìn)行試探接觸 。可以就加一分 。
四是年前辭職對自己生活的影響,比如你是否還住著公司的宿舍,比如你辭職后就可以提早回家休息或者尋找新的工作機(jī)會等 。
以上四點,如果有超過兩項的加分,就更傾向于年前辭職了 。其實我個人觀點,是不主張僅僅為了年終獎而延后辭職的 。因為這是一個被動的、不可預(yù)期的好處,與其他自己能主動把握的優(yōu)勢相比,等它,恐怕令你失望的可能性更大 。

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拿了年終獎就辭職老板會不會不讓走不會 。
年終獎是公司對員工一年來為公司做的貢獻(xiàn)的獎勵,另外,公司一般招人的時候也會拿年終獎作為吸引求職者的籌碼,也會被求職者作為是否入職該公司的重要考量,在求職者心里年終獎其實就是自己合法的勞動所得,并不是公司的額外獎勵!取得一年自己的合法所得后,在招聘高峰再看看別的機(jī)會我認(rèn)為完全合理!而有些公司招聘的時候承諾求職者有幾個月的年終獎,而年底卻沒有足額發(fā)放或者故意在發(fā)放年終獎前把員工裁掉才是不厚道!

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年終獎前提出離職公司還會給發(fā)嗎從道理上講,年終獎是對過去一年員工貢獻(xiàn)的回報,只要前一年入職并做滿一年的員工都應(yīng)該得到 。但是您在年終獎發(fā)放之前離職,之后單位發(fā)年終獎給不給你,那恐怕要看什么單位什么領(lǐng)導(dǎo)了 。沒退休時在國企接觸過這類工作,都按上述原則執(zhí)行的,即使在上年年內(nèi)辦退休的,也按在職的月分發(fā)年終獎 。但是企業(yè)發(fā)年終獎這事好象國家沒有明確規(guī)定,所以企業(yè)這方面自由裁量度很大,您可與企業(yè)方聯(lián)系一下!
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