當(dāng)我們獲得一份工作的時(shí)候，首要的就是要簽訂勞動(dòng)合同 。為了保證自己的個(gè)人權(quán)益，一定要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不要因?yàn)榕侣闊?，或者說對(duì)方不給簽就不簽 。而且現(xiàn)在人社部已經(jīng)同意可以使用電子勞動(dòng)合同了，那么電子勞動(dòng)合同需不需要本人簽字呢？
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人社部明確可使用電子勞動(dòng)合同是真的嗎
目前，人社部表示公司和員工之間是可以使用電子勞動(dòng)合同的 。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》文件中明確：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同 。
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電子勞動(dòng)合同需要本人簽字嗎勞動(dòng)合同當(dāng)然是需要本人簽字的，不簽字的話合同的法律效力就無法正常實(shí)現(xiàn) 。
關(guān)于電子勞動(dòng)合同的簽字問題，相關(guān)文件有說，采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名 。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改 。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。
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勞動(dòng)合同必須包含哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容 。
必備條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。
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相關(guān)新聞網(wǎng)友評(píng)價(jià)——
小寶斑比 ：很好啊，節(jié)約資源又環(huán)保，目前技術(shù)也足夠支持了，使用特定軟件即可生成有效電子簽名，之前已經(jīng)有旅游合同、理財(cái)合同那些是電子簽名版的 。
HEIHEIG ：這個(gè)問題的關(guān)鍵在于電子數(shù)字認(rèn)證的簽名……
我是白領(lǐng)君 ：電子合同得到認(rèn)可無疑是大大減輕了合同簽訂的流程，甚至可以在線簽訂合同，合同的保存相比紙質(zhì)合同也更容易便捷一些 。但關(guān)于電子簽名可復(fù)制性的漏洞，有沒有相關(guān)政策的界定呢
宅小牙_zora ：這個(gè)好，轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散 。那電子勞務(wù)合同是否跟紙質(zhì)的同樣具有法律法律效益？
早睡晚起心情爽 ：高效 節(jié)約大家的時(shí)間 這樣的利民措施可以多來點(diǎn)
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