在停薪留職期間 ， 企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼 ， 停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù) ， 又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的 ， 企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理 ， 并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限 ， 由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定 。
根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定 ， 停薪留職的時間一般不超過二年 。停薪留職期間 ， 不升級 ， 不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的 ， 可按退職辦法處理 。停薪留職人員在從事其他收入的工作時 ， 原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金 ， 其數(shù)額不低于本人原工資的20% 。
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